SET 1 - LATIHAN PENILAIAN - BAB 1 - KERTAS 1 - PERNIAGAAN T5

Antara yang berikut, yang manakah dipengaruhi oleh prestasi pekerja?

• Senarai tugasan

• Kualiti

• Deskripsi tugas

• Produktiviti

Maklumat berikut berkaitan dengan sumber manusia.

- Menjaga kebajikan pekerja

- Mengagih sumber manusia berdasarkan kelayakan dan kemahiran

Apakah yang berkaitan dengan maklumat tersebut?

• Struktur organisasi sumber manusia

• Pengurusan sumber manusia

• Sistem penggajian sumber manusia

• Kebolehkerjaan sumber manusia

Situasi manakah yang merupakan jenis penamatan perkhidmatan secara sukarela?

• Encik Halim diberhentikan kerja kerana melakukan kesalahan disiplin

• Hassan bersara kerana berumur 60 tahun

• Encik Aminizam memilih untuk bersara awal kerana masalah kesihatan

• Encik Abu Khalid kehilangan pekerjaan kerana syarikatnya diambil alih oleh syarikat lain

Antara yang berikut, yang manakah merupakan jenis kesalahan yang sering dilakukan oleh pekerja?

• Cuti sakit

• Penyalahgunaan aset

• Cuti tanpa gaji

• Ingkar arahan

Antara yang berikut, yang manakah merupakan kemahiran kebolehkerjaan?

• Berpengalaman

• Berpendidikan

• Kelayakan

• Berpengaruh

Apakah kepentingan struktur organisasi?

• Mewujudkan tempat kerja yang kondusif

• Mewujudkan insentif kepada pekerja

• Mewujudkan rantaian arahan

• Melindungi pekerja daripada risiko kemalangan

Antara berikut yang manakah kepentingan sumber manusia kepada sesebuah organisasi perniagaan?

• Memastikan pekerja mendapat latihan yang secukupnya

• Memastikan bahan mentah sentiasa cukup

• Menjaga sistem komunikasi agar berfungsi dengan baik

• Kebajikan pekerja sentiasa dijaga

Struktur organisasi sebuah Perniagaan Makanan Panas

Apakah kepentingan struktur organisasi pada sesebuah perniagaan?

• Memberi insentif kepada pekerja

• Mewujudkan tempat kerja yang kondusif

• Memudahkan proses ambil pekerja

• Dapat mewujudkan rantaian arahan dan komunikasi

Gambar di atas menunjukkan peranan pengurusan sumber manusia.

Apakah peranan tersebut?

• Menggalakkan kreativiti dan inovasi

• Pemantapan budaya profesional

• Pemberian insentif yang munasabah

• Membentuk persekitaran kerja positif

Mengapakah pengurusan sumber manusia penting untuk organisasi sesebuah perniagaan?

• Pengagihan sumber manusia secara berkesan

• Membentuk persekitaran kerja yang harmoni

• Prestasi sumber manusia sentiasa dipantau

• Mengekalkan tenaga kerja yang berkualiti