Personalistika Kučerová, Zigová

Riadením ľudských zdrojov sa zaoberá:

• personálna stratégia

• personálny manažment

• personálna činnosť

Na základe analýzy práce sa zostavuje:

• hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov

• plán vzdelávania zamestnancov a plán pracovných miest

• opis pracovného miesta a špecifikácia požiadaviek

Čo vykonávajú zamestnanci personálneho útvaru?

• personálne činnosti

• personálnu stratégiu

• analýzu personalistiky

Práva zamestnanca sú:

• vykonávať prácu, na ktorú bol prijatý a dodržiavať pracovnú disciplínu

• vykonávať prácu, na ktorú bol prijatý a dostávať mzdu za vykonanú prácu

• vykonávať prácu a platiť za vykonanú prácu

Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy sú:

• miesto výkonu práce, pracovný čas, výmera dovolenky, dĺžka výpovednej doby

• druh práce, výplatný termín, druh výpovede

• druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky

Kto je to zamestnávateľ?

• fyzická alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva aspoň 1 fyzickú osobu

• fyzická alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva aspoň 1 právnickú osobu

• je fyzická osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu

Aké faktory vplývajú na výkon zamestnanca?

• fyzické a sociálno-fyzické faktory

• fyzikálne a sociálno-psychologické faktory

• fyzikálne a duševne-psychologické faktory

Ako vypočítame časovú mzdu na základe mesačnej tarify?

• odpracovaný mesiac x mzda

• mesačná mzda / počet pracovných dní v danom mesiaci x počet odpracovaných dní

• odpracované hodiny x mzdová tarifa

Čo je to pracovný pomer?

• vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom

• pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancami

• pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom

Aká je to nominálna mzda?

• predstavuje sumu peňazí, ktorú zamestnanec dostane za vykonanú prácu

• predstavuje množstvo statkov a služieb, ktoré si môžeme kúpiť za nominálnu mzdu