Metodologija - testovi

Opis (najčešće grafički) rezultata sociometrijskog istraživanja određenih aspekata društvenih, odnosno međuljudskih odnosa u određenoj sredini nazva se:

• Test strukture

• Sociogram

• Test selektivne pažnje

Za utvrđivanje razine učinkovitosti nastave, najčešće se koriste

• Testovi znanja

• Testovi osobnosti

• Testovi inteligencije

• Testovi agilnosti

Prvi dojam o nekoj osobi, stvari, radu i sl. koji djeluje i dalje pri procjeni ostalih značajki

• Efekt jeke ili halo efekt

• Specijalni efekt

• Efekt leptira

• Efekt staklenika

U slučaju kada procjenjivač polazi od sebe pri procjenjivanju, dolazi do:

• Beta pogreške

• Pogreške kontrasta

• Alfa pogreške

• G pogreške

Dosjećanje i dopunjavnje spadaju u:

• Otvorene tipove zadataka

• Zatvorene tipove zadataka

• Mješovite tipove zadataka

• Nedefinirane tipove zadataka

Pitanja dvočlanog i višestrukog izbora spadaju u:

• pitanja otvorenog tipa

• pitanja zatvorenog tima

• kombinirana pitanja

Po vanjskom obliku skale procjene mogu biti

• Deskriptivne i grafičke

• Nominalne i ordinalne

• Kvalitativne i kvantitative

Testovi u kojima nije važna brzina rješavanja, pa se ispitanicima daje vremena koliko im je potrebno, a rad se prekida kada ih je otprilike 90% završilo, nazivaju se:

• Testovi brzine

• Testovi razine (nivoa)

• Testovi strukture

• Testovi preciznosti

ZOT-ovi su:

• Kombinirani testovi

• Nizovi zadataka subjektivnog tipa

• Nizovi zadataka objektivnog tipa

Testovi motoričke spretnosti spadaju u:

• Testove inteligencije

• Testove znanja

• Testove sposobnosti

• Testove osobnosti