LB 1 - Personal

Als Personal im Unternehmen bezeichnet man ...

• Arbeiter und Angestellte

• Auszubildende

• Mutter im Mutterschutz

• Rentner

Der Eintritt ins Rentenalter, eine Arbeitsunfähigkeit, eine neue Filialeröffnung bzw. ein Zusatzauftrag führen zu Veränderungen des Personalbedarfs. Welche 2 gehören zum Ersatzbedarf?

Aus der Differenz aus Bruttopersonalbedarf und dem voraussichtlichen Personalbestand ergibt sich...

• der Ist-Bestand.

• Nettopersonalbedarf

• der Personalbedarf.

• der reale Bedarf.

Die Berechnung des Bruttopersonalbedarfs erfolgt aus den Komponenten:

• Einsatzbedarf und Reservebedarf

• Ersatzbedarf und Zugänge an Mitarbeitern

• Neubedarf und Abgänge von Mitarbeitern

• Zugänge minus Abgänge

Was versteht man unter Zusatzbedarf?

• durch eine neue Abteilung entstehen neue Stellen

• Personal muss abgebaut werden

• in der Erntesaison hat ein Unternehmen einen erhöhten Personalbedarf

Wie nennt man die Ermittlung des künftigen Personalbestands pro Abteilung?

• quantitative Personalbestandsplanung

• qualitative Personalbedarfsplanung

• quantitative Personalbedarfsplanung

Bei der Berechnung des Bruttopersonalbedarfs beachtet man den Verteilzeitfaktor. Was berücksichtigt dieser?

• Verteilung der Mitarbeiter auf die einzelnen Abteilungen

• Einbeziehung von Ausfallzeiten durch kaputte Maschinen oder kranke Mitarbeiter

• anteilige Produktionszeit je Abteilung

Innerbetriebliche Personalbeschaffung ohne neue Stellen zu schaffen, kann erfolgen durch ...

• Überstunden

• Mitarbeiter einer Zeitarbeitsfirma

• Urlaubssperre

• Optimieren von Arbeitsprozessen

Vorteile der innerbetrieblichen Personalbeschaffung mit der Schaffung neuer Stellen sind ...

• Mitarbeiter kennt das Unternehmen

• Betriebsblindheit

• problemlose Eingliederung

• Motivationswirkung

Inhalte einer Stellenauschreibung sind

• Arbeitsort

• Angaben zum Unternehmen

• Anforderungen/Kompetenzen

• Informationen zu Voll-/Teilzeit