Quản trị nhân lực

Phương pháp trả lương 3P KHÔNG dựa vào yếu tố nào sau đây?

• Position

• Person

• Peformance

• Performance

Hình thức trả lương THEO THỜI GIAN thường được áp dụng trong phạm vi nào sau đây?

• Trong các dây chuyền sản xuất công nghiệp.

• Công việc quản lý điều hành doanh nghiệp.

• Hình như câu 1,2,4 đều đúng đó.

• Công việc có khối lượng khó xác định

Đối với hình thức trả lương theo doanh số cá nhân, thái độ của nhân viên sẽ...

• Tìm mọi cách liều mạng bán sản phẩm.

• Quan tâm đến lợi ích cá nhân.

• Nghiệt ngã là câu nào cũng sai.

• Hai câu trên đúng hết á.

Công thức tính LƯƠNG TỔNG QUÁT khi trả lương theo SẢN PHẨM là gì?

• Lương= Sản phẩm x Đơn giá

• Lương= Sản phẩm + Đơn giá

• Lương= Sản phẩm - Đơn giá

• Thích thì trả, hông thích thì trả.

Công việc nào sau đây cần trả lương theo DOANH THU?

• Thợ hồ

• Nhân viên kinh doanh

• Đầu bếp

• Kế toán

Trả lương theo DOANH THU được thực hiện qua các hình thức nào?

• Doanh số cá nhân

• Hai cái cái nào cũng đúng

• Doanh số nhóm

• Cái nào cũng sai

Có bao nhiêu bước trong hệ thống đánh giá thành tích trong TRẢ LƯƠNG 3P?

• Chắc là 4.

• 3 thì đúng hơn.

• 6 nha.

• 5 đó đa.

Mục tiêu của hệ thống trả lương lao động?

• Thu hút được lao động giỏi phù hợp với yêu cầu của công việc.

• Gìn giữ và động viên lao động thực hiện công việc tốt nhất.

• Cả a và b đều sai.

• Cả a và b đều đúng.

Ông Trần Đức Po trong tháng 12 năm 2020 sản xuất hoàn thành được 10 sản phẩm A với đơn giá 5$/ 1 sản phẩm và 20 sản phẩm B với đơn giá 4$/ 1 sản phẩm. Vậy trong tháng 12 ông Trần Đức Po được hưởng lương như sau:

• 130$

• 250$

• 103$

• 205$

Số tiền trả cho người lao động theo một cách cố định và thường xuyên theo một đơn vị thời gian được gọi là:

• Tiền thưởng.

• Tiền bảo hiểm.

• Tiền lương.

• Tiền trợ cấp.