Chapitre 4 : Le développement des compétences

Le développement des compétences en entreprise repose sur la formation initiale.

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La formation continue est la formation suivie par des personnes ayant terminé leurs études initiales et étant entrées dans la vie active.

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Quel public entre dans le cadre de la formation initiale ?

• Un enfant en classe de CM2

• Un lycéen en classe de terminale

• Un étudiant en 3ème année de fac de droit

• Un salarié reprenant des études à l'université

Quel public entre dans le cadre de la formation continue ?

• Un lycéen en classe de terminale

• Un salarié d'entreprise privée

• Un salarié en reprise d'études à l'université

• Un demandeur d'emploi

Le coût de la formation initiale est la plupart du temps pris en charge par l'État.

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Le coût de la formation continue est supporté par :

• L'employeur

• La personne qui se forme

• L'État

Les enjeux de la formation professionnelle continue pour le salarié sont :

• Évoluer dans l'entreprise

• Entretenir son employabilité

• Entretenir son réseau professionnel

• Entretenir sa motivation

Les enjeux de la formation professionnelle continue pour l'entreprise sont :

• Respecter la législation

• S'adapter aux évolutions technologiques

• Fidéliser et motiver ses salariés

• Défiscaliser une partie de ses bénéfices

L'employabilité est la capacité individuelle à acquérir et maintenir les compétences pour trouver ou conserver un emploi.

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Le financement de la formation professionnelle continue est imposé aux employeurs par la loi.

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