APOYO A PROGRAMAS DE BIENESTAR

“La empresa debería contribuir a que los trabajadores desarrollen su actividad de manera más efectiva. Para ello, suelen ser adecuados programas de formación”. La anterior afirmación hace referencia al indicador de gestión humana:

• REMUNERACIÓN.

• ROTACIÓN.

• CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

“Es el término empleado para referirse a las faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio es la suma de los períodos en que, por cualquier motivo los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la organización”.

La anterior afirmación hace referencia al indicador de gestión humana:

• CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

• AUSENTISMO.

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

“Proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del colaborador”.

La afirmación hace referencia a la definición de:

• BENEFICIOS.

• BIENESTAR.

• COMPENSACIÓN.

•Son todas las medidas empresariales planificadas, que motivan a los colaboradores para alcanzar por voluntad propia determinados objetivos y les estimula a ejercer una mayor actividad y a obtener mejores resultados en su labor¨

• COMPENSACIÓN.

• BENEFICIOS.

• TODAS LAS ANTERIORES.

¿PARA QUÉ DESARROLLAR UN PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN?

• Para que los colaborador se sientan bien.

• Contribuir a la dignificación del colaborador.

• Ninguna de las anteriores.

Algunas de lasas normas vigentes para la implementación de planes de Bienestar, Estímulos e Incentivos en las organizaciones, son: Decreto 614 de 1984, Ley 100 de 1993, Decreto 1567 de 1998 y Ley 1010 de 2006.

• Verdadero.

• Falso.

•Hacen parte de los documentos de apoyo del Programa de Bienestar Laboral: Mediciones de Clima Organizacional, Mediciones de Cambio Organizacional, Mediciones de Cultura Organizacional, Evaluaciones de competencias.

• Verdadero.

• Falso.

Para orientar el cumplimiento de las políticas de bienestar laboral para los colaboradores, las organizaciones podrán contar con el apoyo de las siguientes entidades, con la cuales podrán establecer convenios especiales:

• Centros de Belleza y Estética.

• Cajas de Compensación Familiar.

• Centros Vacacionales.