Latihan Sumber Manusia PP STPM

Proses perancangan sumber manusia ialah

• analisis kerja, menentukan keperluan, penghuraian kerja

• analisis kerja, memenuhi keperluan, menentukan keperluan

• analisis kerja, penghuraian kerja, spesifikasi kerja

• analisis kerja, menentukan keperluan, memenuhi keperluan

Kaedah menentukan keperluan sumber manusia seperti berikut kecuali

• meramal sumber dalaman dan luaran

• temuduga

• carta penggantian

• inventori kemahiran

Kaedah menentukan keperluan sumber manusia seperti berikut kecuali

• meramal sumber dalaman dan luaran

• temuduga

• carta penggantian

• inventori kemahiran

Antara berikut, yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?

• Meletakkan sumber manusia mengikut jantina

• Pengagihan sumber manusia yang cekap

• Memastikan sumber manusia dipilih mengikut kaum

Antara berikut, yang manakah dipengaruhi oleh prestasi pekerja?

• Senarai tugasan

• Deskripsi tugas

• Produktiviti

• Kualiti

Aktiviti pengurusan manakah yang berkaitan dengan pengurusan sumber manusia?

• Mewujudkan semangat berpasukan

• Mengiklankan jawatan kosong

• Membeli bahan mentah

• Mengendali mesin

Gambar 1 menunjukkan pekerja yang diberi penghargaan.

Apakah peranan yang dimainkan oleh pegurusan sumber manusia ?

• Pemberian insentif yang munasabah

• Latihan peningkatan kemahiran

• Pemberhentian pekerja

• Prestasi pasukan

Gambar 2 menunjukkan masalah yang berlaku di sebuah organisasi.

Apakah aspek pengelolaan sumber manusia yang perlu dibuat untuk menyelesaikan masalah di atas?

• Penghargaan dan hukuman

• Penyelesaian masalah

• Penempatan pekerja

• Struktur organisasi

Maklumat berikut berkaitan dengan satu tindakan majikan.

*Majikan melaksanakan pelbagai ujian ke atas calon yang memohon kerja*

Apakah tujuan tindakan manjikan di atas?

• Berpengalaman

• Kelayakan yang sesuai

• Berpengalaman dalam industri tertentu

• Berpengetahuan tentang produk dan perkhidmtana

Sila pilih 3 fungsi utama Aktiviti Pengurusan Sumber Manusia

• Latihan dan Pembangunan

• pemberian bonus tahunan

• Imbuhan dan Ganjaran

• Kebajikan dan hubungan pekerja