Соціологія менеджменту і праці

Соціологія праці - це:

• А) галузь соціології, яка вивчає особливості поведінки особистості у вільний від праці час, навчальної діяльності;

• Б) галузева соціологічна теорія, яка вивчає закономірності формування й розвитку соціальних утворень у сфері праці й пов'язані з ними процеси та явища;

• В) інтегральна наукова дисципліна, яка досліджує соціальні процеси, що відбуваються у сфері економіки.

Що являє собою праця із соціологічного погляду?

• А) соціальний закон;

• Б) соціальне явище;

• В) соціальну спільноту.

Які з перелічених соціальних функцій не властиві праці?

• А) створення матеріально-культурних благ;

• Б) соціальної диференціації;

• В) біологічне відтворення суспільства;

• Г) формування особистості.

Предмет соціології праці -це:

• А) сукупність структур і механізми соціальних відносин і соціальні процес у сфері релігії;

• Б) стійка система соціальної поведінки і свідомості суспільних груп в економічній сфері;

• В) структура та механізми соціально-трудових відносин і соціальні процеси у сфері праці.

Характер праці - це:

• А) категорія, яка виражає соціальну сутність праці як важливого суспільного процесу;

• Б) сукупність чинників, які впливають на працездатність, здоров'я працівника;

• В) узагальнена характеристика процесу праці, яка враховує функції праці, види трудових операцій, технічне оснащення, тощо.

Зміст праці - це:

• А) категорія, яка виражає соціальну сутність праці як суспільно значимого процесу;

• Б) сукупність чинників, які впливають на працездатність працівника;

• В) узагальнена характеристика процесу праці, яка враховує функції праці, види трудових операцій іт.д.

Умови праці - це:

• А) категорія, яка виражає соціальну сутність праці як суспільно значимого процесу;

• Б) сукупність чинників, які впливають на працездатність, здоров'я працівника;

• В) узагальнена характеристика процесу праці, яка враховує функції праці, види трудових операцій, технічне оснащення.

Мотивація трудової діяльності - це:

• А) відносно стійкий і типовий для певної групи загальний емоційний настрій, який формується у процесі спільної трудової діяльності через спілкування між людьми;

• Б) соціальний процес засвоєння особистістю нової трудової діяльності , який характеризується взаємодією особистості з трудовим середовищем;

• В) зовнішня чи внутрішня спонука до трудової діяльності задля досягнення певних цілей, зацікавленість у діяльності.

Професійна адаптація - це:

• А) відносно стійкий і типовий для певної групи загальний есоційний настрій, який формується в процесі спільної трудової діяльності колективу;

• Б) соціальний процес засвоєння особистістю нової трудової ситуації;

• В) пристосування людини до умов професійної діяльності, засвоєння нею виробничо-технічних норм поведінки, необхідних для виконання трудових функцій.

Соціально-психологічний клімат - це:

• А) відносно стійкий і типовий для певної групи загальний емоційний настрій, який формується в процесі спільної трудової діяльності колективу;

• Б) соціальний процес засвоєння особистістю нової трудової ситуації, який характеризується активною взаємодією особистості й трудового середовища;

• В) пристосування, звикання людини до умов професійної діяльності.