Soal Post-Test

Berikut kombinasi antara tingkat validitas dan tingkat kendali yang memiliki bobot kualitas IKU terendah adalah ...

• Proxy – Moderate

• Exact - Moderate

• Proxy - High

• Activity - Moderate

Berikut ini merupakan upaya yang benar dalam rangka peningkatan kualitas kontrak kinerja adalah ...

• IKU mengukur kecepatan sesuai standar waktu/ kualitas dan mutu, bukan IKU tanggung renteng, tingkat kendali IKU high, target IKU sama dengan tahun lalu

• IKU mengukur kecepatan sesuai standar waktu/ kualitas dan mutu, IKU tanggung renteng, tingkat kendali IKU high, target IKU sama dengan tahun lalu

• IKU mengukur kecepatan sesuai standar waktu/ kualitas dan mutu, bukan IKU tanggung renteng, tingkat kendali IKU moderate/low, target IKU meningkat dibandingkan dengan tahun lalu

• IKU mengukur kecepatan sesuai standar waktu/ kualitas dan mutu, IKU tanggung renteng, tingkat kendali IKU high, target IKU lebih rendah dibandingkan dengan tahun lalu

Berikut ini merupakan kriteria yang termasuk ciri-ciri IKU baru kecuali ...

• Sudah ada pada KK atasan satu tahun sebelumnya dan baru diturunkan pada KK Pegawai tersebut pada tahun berjalan secara indirect cascading

• IKU tidak identik, hanya memiliki sebagian kesamaan pada definisi, formula penghitungan, dan ruang lingkup

• Tidak ada dalam Kontrak Kinerja 1 (satu) tahun sebelum tahun penilaian pada pejabat/pegawai yang bersangkutan, peers, pejabat/pegawai lain sebelumnya pada kedudukan yang sama, atau bawahan

• IKU tersebut sudah ditetapkan dalam KK tahun sebelumnya dimana secara karakteristik diukur secara periodik misalnya dua tahun sekali, tiga tahun sekali, atau empat tahun sekali

Penilaian atas Kualitas Kontrak Kinerja (K3) pegawai berdasarkan ...

• Nilai Kualitas IKU (70%) + Nilai Kualitas Target (30%)

• Nilai Kualitas IKU (60%) + Nilai Kualitas Target (40%)

• Nilai Kualitas IKU (75%) + Nilai Kualitas Target (25%)

• Nilai Kualitas IKU (65%) + Nilai Kualitas Target (35%)

Berikut bobot perhitungan nilai NKP K3 yang benar adalah ...

• Capaian Kinerja Pegawai (70%) + Nilai Perilaku (30%)

• Capaian Kinerja Pegawai (60%) + Nilai Perilaku (40%)

• Capaian Kinerja Pegawai (75%) + Nilai Perilaku (25%)

• Capaian Kinerja Pegawai (65%) + Nilai Perilaku (35%)

Berikut ini yang termasuk komponen dalam penulisan manual IKU kecuali ...

• Tingkat kendali IKU

• Tingkat validitas IKU

• Pihak penanggung jawab IKU

• Pihak pemberi IKU

Berikut ini yang termasuk jenis konsolidasi lokasi kecuali ...

• Sum

• Average

• Raw Data

• TLKV

Penulisan Kolom jabatan untuk pelaksana pada lembar SKP diatur dalam peraturan ...

• KMK 1326/KMK.01/2015 tentang Peringkat Jabatan bagi Pegawai Pelaksana di Lingkungan Kemenkeu

• KMK 1326/KMK.01/2016 tentang Peringkat Jabatan bagi Pegawai Pelaksana di Lingkungan Kemenkeu

• KMK 1327/KMK.01/2015 tentang Peringkat Jabatan bagi Pegawai Pelaksana di Lingkungan Kemenkeu

• KMK 1327/KMK.01/2015 tentang Peringkat Jabatan bagi Pegawai Pelaksana di Lingkungan Kemenkeu

Batas waktu penetapan kontrak kinerja bagi pegawai dari K/L lain yang beralih status/dipekerjakan ke Kemenkeu adalah …

• Paling lambat 14 (empat belas) hari sejak mulai bekerja

• Paling lambat 15 (lima belas) hari sejak mulai bekerja

• Paling lambat 16 (enam belas) hari sejak mulai bekerja

• Paling lambat 17 (tujuh belas) hari sejak mulai bekerja

Berikut ini pegawai yang tidak diwajibkan menyusun kontrak kinerja kecuali …

• Pegawai tugas belajar

• Pegawai harian

• Setiap pegawai yang bekerja di lingkungan Kementerian Keuangan, termasuk pegawai yang diperbantukan/dipekerjakan di Kementerian Keuangan

• Pegawai yang sedang menjalani Cuti di Luar Tanggungan Negara (CLTN)