Contratos de trabajo

Rafael fue contratado con un contrato en prácticas por un año de duración y con un periodo de prueba de un mes. La empresa, a su finalización, transformó el contrato en indefinido con un periodo de prueba de un mes. ¿ Es válido el establecimiento de un nuevo periodo de prueba?

• No, en este caso el periodo de prueba sería de dos meses.

• No, es nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

• Si, es valido este periodo de prueba.

• No, en este caso el periodo de prueba seria de 6 meses, ya que es un contrato indefinido.

Una trabajadora fue contratada con un contrato en prácticas, pero no se cumplimentó el contrato por escrito ni se le dio de alta en la Seguridad Social. ¿Qué tipo de contrato tendrá esta trabajadora?

• Contrato eventual por circunstancias de la producción.

• Contrato para la formación y el aprendizaje.

• Contrato en prácticas.

• Contrato indefinido ordinario.

¿Cuáles son los supuestos en los que se permite legalmente establecer contratos de duración determinada?

• Contrato de obra o servicio determinado.

• Contrato eventual por circunstancias de la producción.

• Contrato de interinidad.

• Todas las respuestas son correctas.

Miguel simultanea sus estudios con un trabajo los fines de semana en una hamburguesería con un contrato indefinido a tiempo parcial ¿podrá este trabajador realizar horas extraordinarias?

• No, salvo horas extraordinarias de fuerza mayor.

• No, en ningún caso.

• Si, podrá realizar horas extraordinarias.

• No, podrá realizar horas complementarias.

¿Deberá la empresa dar de alta en la Seguridad Social a un trabajador durante el periodo de prueba?

• No, durante el periodo de prueba no es necesario dar de alta en la Seguridad Social al trabajador.

• No, ya que está en periodo de prueba.

• Si, antes del inicio de la actividad del trabajador en la empresa.

• No, se dará de alta al trabajador en la Seguridad Social cuando finalice el periodo de prueba.

En el contrato celebrado entre una persona trabajadora y una empresa no se especifica la duración del periodo de prueba. Ante la inexistencia de periodo de prueba por escrito ¿Cuál será su duración?

• Un mes.

• Dos meses.

• Seis meses.

• El periodo de prueba debe constar por escrito, en caso contrario se tendrá por inexistente.

Un trabajador comienza su relación laboral en una empresa. A los 20 días de estar trabajando ha sido llamado de otra empresa para trabajar en un puesto más interesante que el que está realizando. ¿Con cuántos días debe preavisar a la primera empresa para no ser penalizado?

• 15 días de antelación.

• 20 días de antelación.

• Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso.

• 5 días de antelación.

Una joven de 16 años va a ser contratada en una cadena de hamburgueserías y la única titulación que tiene es la ESO. ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado en este caso?

• Contrato para la formación y el aprendizaje.

• Contrato en prácticas.

• Contrato de obra o servicio determinado.

• Contrato indefinido a tiempo parcial.

Martina, después de realizar un Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa, ha sido contratada por una empresa. ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para esta trabajadora?

• Contrato para la formación y el aprendizaje.

• Contrato en prácticas.

• Contrato eventual por circunstancias de la producción.

• Contrato de obra o servicio determinado.

Martina, después de realizar un Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa, ha sido contratada por una empresa con un contrato en prácticas. ¿Cuál será el periodo de prueba?

• Dos meses

• Tres meses

• Seis meses

• Un mes