SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL ES:

• El SAP es el conjunto de normas, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados, que permiten la aplicación de las disposiciones en materia de administración pública de personal.

• El SAP es el conjunto de leyes, procesos y procedimientos sistemáticamente ordenados, que permiten la aplicación de las disposiciones en materia de administración pública de personal.

• El SAP es el conjunto de normas, procesos y procedimientos simultáneamente ordenados, que permiten la aplicación de las leyes en materia de administración pública de personal.

LOS COMPONENTES DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL SON:

• Subsistema de Evaluación del Desempeño

  Subsistema de Capacitación Productiva

• Subsistema de Administración de Personal

  Subsistema de Reclutamiento de Personal

• Subsistema de Dotación de Personal

  Subsistema de Registro

• Subsistema de Archivo

  Subsistema de Vacaciones

• Subsistema de Movilidad de Personal

INTERRELACION CON OTROS SISTEMAS Y REQUISITOS PARA LA IMPLANTACION

• _{Sistema de Programación de Operaciones. Define la demanda de personal necesario para el cumplimiento de los objetivos institucionales, constituyéndose en el sustento del Subsistema de Dotación de Personal.}

• ^{Sistema de Presupuesto. Define la demanda de personal necesario para el cumplimiento de los objetivos institucionales, constituyéndose en el sustento del Subsistema de Dotación de Personal.}

• ^{Sistema de Organización Administrativa. Permite la identificación de las unidades organizacionales de una entidad, su jerarquía, funciones y competencias.}

• ^{Sistema de Programación de Operaciones. Prevé los montos y fuentes de los recursos financieros que, en el marco de la política salarial del Estado, leyes sociales y políticas institucionales, son destinados a la remuneración de los servidores de la entidad, así como a la ejecución de programas de capacitación.}

• ^{Sistema de Presupuesto. Prevé los montos y fuentes de los recursos financieros que, en el marco de la política salarial del Estado, leyes sociales y políticas institucionales, son destinados a la remuneración de los servidores de la entidad, así como a la ejecución de programas de capacitación.}

LA FINALIDAD ES

• Regular el SAP y la Carrera administrativa, en el marco de la CPE, la Ley N° 1178 SAFCO, la Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público y Decretos Reglamentarios.

• Regular el SAP y la Carrera administrativa, en el marco de la Ley N° 1178 SAFCO, la Ley N° 2020 Estatuto del Funcionario Público y Decretos Reglamentarios.

• Regular el SAP y la Carrera administrativa, en el marco de la CPE, la Ley N° 1170 SAFCO, la Ley N° 2127 Estatuto del Funcionario Público y Decretos Reglamentarios.

EL AMBITO DE APLICACIÓN ES:

• Son de uso y aplicación obligatorios en todas las Entidades del Estado Plurinacional.

• Son de uso y aplicación obligatorios en todas las Entidades Públicas.

• Son de uso y aplicación obligatorios en todas las Entidades Privadas.