SEJARAH HUKUM KETENAGAKERJAAN

Pada masa pemerintahan Hindia Belanda, hubungan kerja diwarnai oleh berlakunya sistem perbudakan. Ciri-ciri sitem perbudakan adalah sebagai berikut, kecuali.......

• Budak mempunyai hak atas kehidupannya

• Budak diwajibkan melaksanakan segala perintah kerja yang diberikan pemilik budak

• Pemilik budak adalah satu-satunya pihak yang memiliki hak untuk mengatur dan memberi kerja atas budak yang dimilikinya

• Budak tidak memiliki batas waktu jam kerja

Punale sanksi adalah hukuman yang diberikan kepada pekerja karena menolak melakukan pekerjaan tanpa alasan yang dapat diterima. Punale sanksi semula diatur dalam.....

• Stbl 1817

• Stbl 1872 No. 3

• Stbl 1820 No. 5

• RR 1815 No. 9

Penghapusan perbudakan diatur dalam......

• RR 1854

• Stbl 1872 No. 3

• Peraturan 1817

• Peraturan 1825

UU Kerja, pertama keli diundangkan dalam.....

• UU No. 12 Tahun 1948

• UU No. 1 Tahun 1951

• Peraturan Kekuasaan Militer Nomor 1 Tahun 1951

• UU Darurat Nomor 16 Tahun 1951

Ketentuan tentang Panitia Penyelesaian Pertikaian Perburuhan di Tingkat Pusat dan Daerah diatur dalam.....

• UU No. 12 Tahun 1948

• UU No. 1 Tahun 1951

• Peraturan Kekuasaan Militer Nomor 1 Tahun 1951

• UU Darurat Nomor 16 Tahun 1951

Peraturan Astek dikeluarkan berdasar...........

• PP No. 33 Tahun 1977

• UU No. 14 Tahun 1969

• UU No. 3 Tahun 1992

• UU No. 1 Tahun 1970

Jaminan Sosial Tenaga Kerja diatur dalam.....

• UU No. 1 Tahun 1970

• UU No. 3 Tahun 1992

• PP No. 33 Tahun 1977

• UU No. 21 Tahun 2000

Termasuk Jaminan Tenaga Kerja meliputi, kecuali.....

• Jaminan Kecelakaan Kerja

• Jaminan Kematian

• Jaminan Kesejahteraan

• Jaminan Hari Tua

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) didirikan pada Tahun.............

• 1989

• 1957

• 1946

• 1919

Indonesia masuk menjadi anggota ILO pada.....

• 15 Desember 1947

• 12 Juli 1950

• 27 Agustus 1967

• 12 Oktober 1971