Menyusun Uraian Jabatan

Fungsi adanya Job Design adalah

• Memeriksa pekerjaan-pekerjaan yang belum ditentukan

• Memastikan tugas tidak dilakukan berulang

• Membatasi karyawan hanya pada pekerjaan tertentu

• Memastikan karyawan tidak terisolasi dengan pekerjaannya

Pendekatan Job Design

• Karakterisik Pekerjaan

• Literatur

• Humanistik

• Technical

Job Analysis merupakan proses .... yang memungkinkan orang lain untuk memahami pekerjaan yang harus dilakukan dan mengetahui hasil akhir dari suatu pekerjaan.

• Mempelajari Perilaku

• Mengumpulkan Fakta

• Perencanaan

• Menyusun Data

Fokus yang dilakukan dalam kegiatan job analysis adalah fokus kepada

• Karyawan

• Atasan Langsung

• Proses Kerja

• Pekerjaan

Pada bagian apa di dalam job description yang dibutuhkan oleh recruitment

• Dimension

• Freedom to Act

• Job Identification

• Job Requirements

Menganalisa pekerjaan melalui proses pengamatan kegiatan seorang karyawan dalam periode tertentu merupakan metode analisa

• Wawancara

• Kuesioner

• Observasi

• Daily Log

Menganalisa dengan melihat hasil pekerjaan yang dicatat oleh karyawan merupakan metode

• Daily Log

• Wawancara

• Observasi

• Kuesioner

Wawancara dapat dilakukan kepada

• Karyawan

• Atasan Langsung

• Customer

• Group Karyawan

Bagaimana susunan kalimat dalam penulisan job purpose dan key accountabilities

• HOW - WHAT - WHY

• WHAT - HOW - WHY

• WHY - HOW - WHAT

• WHO - HOW - WHAT - WHY

Kekurangan dalam melakukan metode kuesioner adalah

• Prosesnya lebih cepat

• Membutuhkan bantuan orang lain

• Terjadinya bias informasi

• Trial-Error dalam pengisian