UH Adum KD 3.2

Farhan seorang pegawai yang bekerja mengawasi pekerjaan teknis bawahannya. Jika ditinjau dari susunan piramida tingkatan jabatan administrasi, jabatan Farhan adalah….

• A. Staf

• B. Worker

• C. Manajer administrasi

• D. Supervisor

• E. Manajer kantor

Berikut ini innformasi yang tidak diperukan saat melakukan analisis jabatan adalah….

• A. Apa yang dikerjakan

• B. Kualifikasi personel yang bagaimana untuk mengerjakan ini

• C. Biaya yang diperlukan untuk melakukan analisis jabatan

• D. Pertanggungjawaban pekerjaan

• E. Syarat-syarat pekerjaan

Erin adalah seorang manajer di perusahaannya. Sebagai seorang manajer, hal yang seharusnya tidak dilakukan Erin adalah….

• A. Memimpin penyelenggaraan kerja

• B. Mendayagunakan segala segala sumber daya

• C. Menggerakkan bawahannya untuk melakukan pekerjaan

• D. Membuat pedoman pokok pelaksanaan kegiatan organisasi

• E. Mendayagunakan mesih, alat, dan sarana

Bambang diminta membuat uraian tugas pada satu jabatan di organisasi dimana ia mengabdi. Dalam uraian yang dibuatnya, Bambang harus menjelaskan hal-hal meliputi….

• A. Apa yang dikerjakan, bagaimana cara mengerjakannya, berapa gajinya

• B. Apa yang dikerjakan, bagaiman acara mengerjakan, mengapa tugas harus dikerjakan

• C. Apa yang dikerjakan, bagaimana cara mengerjakan, dimana mengerjakannya

• D. Dimana dikerjakan, bagaimana cara mengerjakan, mengapa tugas harus dikerjakan

• E. Siapa yang mengerjakan, bagaimana cara mengerjakan, mengeapa harus dikerjakan

Perhatikan pernyataan berikut!

1) Penjelasan tugas-tugas yang harus dilakukan

2) Persyaratan pengetahuan, kemampuan dan keterampilah

3) Ikhtisar jabatan

4) Hierarki dalam organisasi

5) Identifikasi jabatan

Keterangan yang harus dicantumkan dalam uraian jabatan yaitu….

• A. 1,2,3,4

• B. 1,2,5

• C. 1,3,4,5

• D. 2,3,4,5

• E. 2,4,5

Pada perusahaan garmen, Lisa bekerja sebagai penjahit. Berdasarkan tingkat jabatanya, Lisa tergolong….

• A. Administrator

• B. Staf

• C. Manajer

• D. Pekerja

• E. Supervisor

Orang yang menentukan konsep utama yang harus dilakukan sesuai visi dan misi perusahaan ialah….

• A. Pekerja

• B. Staf

• C. Manajer

• D. Supervisor

• E. Manajer administrasi

Metode yang kurang tepat dalam mengumpulkan data yang diperlukan dalam analisis jabatan yakni….

• A. wawancara

• B. kuesioner

• C. observasi

• D. studi referensi

• E. Pengukuran fisik

Analisis jabatan merupakan penjabaran dari dua elemen yakni….

• A. Uraian jabatan dan job description

• B. Uraian tugas dan spesifikasi jabatan

• C. Uraian jabatan dan spesifikasi jabatan

• D. Spesisikasi jabatan dan job specification

• E. Uraian jabatan dan uraian tugas

Berikut ini yang merupakan kualifikasi uraian tugas yang baik yang paling tepat ialah…

• A. Sistematis, jelas, ringkas, tepat, dan akurat

• B. Singkat, jelas, ringkas, tepat, dan akurat

• C. Sistematis, singkat, ringkas, dan akurat

• D. Diuraikan secara panjang, tepat dan akurat

• E. Jelas, ringkas, tepat, dan singkat