NOMINA PARCIAL 2 CORTE

Salario es:

• Sólo la remuneración ordinaria que recibe el trabajador

• La remuneración ordinaria, más la remuneración en especie

• La remuneración fija y variable que recibe el trabajador

• Todo lo que se recibe como contraprestación directa del servicio como trabajador

De los siguientes conceptos cuales NO son salariales

• El recargo por trabajo dominical con pacto no salarial

• Viáticos de alimentación

• Auxilio de transporte

• Comisiones mensuales por ventas

• Todas las anteriores

Sobre que porcentaje del salario integral se realiza el pago de la seguridad social de un trabajador

• 70%

• 100%

• 30%

• 50%

Los embargos a favor de las entidades financieras pueden hacerse hasta por:

• El 50% del salario ordinario

• El excedente del SMLV en una 5ta parte

• Las entidades financieras no pueden hacer embargos

• E 30% de todos los conceptos constitutivos de salario

La falta injustificada de un empleado afecta el pago del lunes festivo

• Si, pierde el descanso obligatorio y el festivo

• No, sólo afecta el descanso obligatorio

Si con el día de descanso obligatorio coincide una incapacidad, ¿cómo debe pagarse ese día?

• Con los dos conceptos

• Como incapacidad

• Como descanso obligatorio

• Con recargo festivo

¿Cómo debe pagarse el trabajo dominical ocasional?

• Con un descanso compensatorio o un pago del 0.75

• Con un descanso compensatorio y un pago del 1.75

• Con un descanso compensatorio y un recargo del 0.75 o un pago del 1.75

• Con un pago del 1.75, sin derecho al descanso

El recargo nocturno se paga por:

• Las horas que hay de 6:00 am a 9:00 pm

• Los dominicales de 9:00 pm a 12:00 pm

• Las horas extras nocturnas

• Las horas nocturnas que hacen parte del básico

Las horas extras festivas diurnas se pagan cuando:

• Se trabajan 8 horas en un festivo

• Se trabaja compensatorio

• Se trabajan más de 8 horas en un festivo

• Inicia turno un festivo

Son prestaciones sociales:

• Prima, cesantías, intereses

• Salud, pensión, riesgos

• Comisiones y horas extras

• Descansos remunerados