Administración de Recursos Humanos

Objetivo básico de la administración de recursos humanos:

• Alinear el área o profesionales de RR HH con estrategia de organización.

• Reclutar, seleccionar, contratar profesionales.

• Preparar a los profesionales.

Función de los recursos humanos:

• Organizar su carrera.

• Reclutar, seleccionar, contratar, capacitar, gestionar personal.

• Desempeñar otras funciones.

Un gerente de recursos humanos tiene varias funciones en la empresa, las cuales son:

• Trabajar sus propias capacidades interpersonales.

• Desmotivar al personal.

• Combatir la discriminación y trabajar la motivación de los empleados.

Motivación de los trabajadores:

• Bono salarial y seguro social.

• Coaching.

• Beneficios de la capacitación.

¿Qué es Política salarial?

• Retribución percibida según la dificultad del trabajo.

• Conjunto de orientaciones, basadas en estudios y valoraciones encaminadas a distribuir cantidades presupuestadas al personal.

• Pago de salario al personal.

Las gratificaciones son una:

• Orientación.

• Motivación de los trabajadores.

• Coaching.

Es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial.

• Capacitación.

• Selección de personal.

• Coaching

Decidir a quien se le ofrecerá el puesto:

• Selección de personal.

• Capacitación.

• Motivación de los trabajadores.

Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios es:

• Selección de personal.

• Motivación de los trabajadores.

• Planificación personal.

Trabajar la motivación de los empleados:

• Actividades de recursos humanos.

• Selección de personal.

• Planificación personal.