Organización 1. 2º Bach

La organización informal:

• Es intencional y no cambia.
• Es espontánea y cambia fácilmente.
• Es definida por el empresario.

La organización informal:

• Puede surgir de las relaciones naturales de los trabajadores de una empresa.
• Está preestablecida por la dirección.
• No tiene importancia para la empresa.

La teoría Y:

• Se basa en que el ser humano en general busca y acepta responsabilidades.
• Se basa en que el ser humano en general tiene poca ambición y quiere pocas responsabilidades.
• El autor de esta teoría fue Taylor.

La organización informal se corresponde con:

• Las relaciones personales creadas pero no establecidas por la empresa.
• La estructura intencional definida por la dirección de la empresa.
• Las empresas sin personalidad jurídica.

El concepto de staff se refiere a...

• Las existencias de la empresa.
• Un órgano de asesoramiento de la estructura de la organización.
• Un órgano ejecutivo de la estructura de la organización.

¿Cuál de las siguientes se aproxima más concepto de Organización Científica del Trabajo?

• Un método de trabajo que descompone y racionaliza las tareas aumentando el rendimiento del trabajador.
• Un método que estudia las características y circunstancias personales de cada trabajador.
• Una forma de organización de la empresa basada en la corresponsabilidad de las decisiones entre Jefe y Empleado y en el trabajo en equipo.

La función de planificación:

• Está asociada a la fijación de una serie de objetivos.
• Está asociada exclusivamente con el diseño de una estructura organizativa.
• Está asociada con la verificación de las tareas previstas.

En el modelo organizativo lineal o jerárquico:

• Se impone el principio de unidad de mando.
• Existen especialistas dedicados a tareas concretas.
• Los órganos de asesoramiento tienen una gran importancia.

La Teoría X de McGregor establece que hay personas que:

• Tienen ambición, imaginación y creatividad.
• Prefieren que les manden.
• Quieren cambios y responsabilidades.

Taylor defiende:

• La matriz tecnológica.
• La motivación de los trabajadores
• La organización científica del trabajo.