Conflito

O relacionamento com os colegas de trabalho não é importante, contanto que o meu trabalho seja feito com habilidade e competência.

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Os preconceitos (de religião, raça, idade, sexo, classe social etc.) contribuem consideravelmente para condicionar grande parte de nossas atitudes e juízos.

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Nem sempre os conflitos organizacionais podem ser resolvidos satisfatoriamente.

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Ao lidar com conflitos, acredito que apontar culpados e lavar a “roupa suja” é mais importante do que analisar fatos e buscar soluções.

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Reconhecer diante dos outros que você estava errado pode comprometer a sua imagem profissional.

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Todo e qualquer conflito é negativo.

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O local e o momento em que o assunto é tratado influem muito no resultado positivo ou negativo de um conflito.

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Não intervir num conflito é uma medida acertada, pois muitas vezes os conflitos

se resolvem sozinhos.

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Alguns conflitos podem até ajudar a formar relacionamentos positivos no futuro.

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Num departamento em que as metas e interesses de uma pessoa ou grupo interferem nas metas e interesse de outra pessoa ou grupo, provavelmente ocorrerá um conflito.

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