ressources humaines

ajuster, quantitativement les ressources humaines aux besoins de l'entreprise., c'est: (3 réponses attendues)

• Former les salariés

• promotion des salariés

• augmenter ou baisser le nombre de salariés

• augmenter ou baisser le nombre d'heures travaillées

• licencier ou embaucher

ajuster, qualitativement les ressources humaines aux besoins de l'entreprise., c'est: (3 réponses attendues)

• Former les salariés

• promotion des salariés

• augmenter ou baisser le nombre de salariés

• augmenter ou baisser le nombre d'heures travaillées

• développer des compétences nouvelles

La GPEC est:

• la gestion politique des emplois et compétences

• la gestion prévisionnelle des emplois et compétences

• La gestion prévisionnelle des élèves et compétences

La GPEC assure l'adéquation entre les ressources actuelles et les besoins futurs tant sur le plan quantitatif (les emplois) que qualitatif (les compétences) compte tenu de la stratégie poursuivie et de l'évolution de l'environnement dans le futur.

• Vrai

• Faux

Selon la pyramide de Maslow, combien de besoins

• 3

• 4

• 5

• 8

Le premier des besoins de la pyramide de Maslow est:

• besoins physiologiques

• besoin de sécurité

• besoin d 'accomplissement

• besoin d'appartenance

• besoin d'estime

Le second des besoins de la pyramide de Maslow est:

• besoins physiologiques

• besoin de sécurité

• besoin d 'accomplissement

• besoin d'appartenance

• besoin d'estime

Le dernier des besoins de la pyramide de Maslow est:

• besoins physiologiques

• besoin de sécurité

• besoin d 'accomplissement

• besoin d'appartenance

• besoin d'estime

Le troisième des besoins de la pyramide de Maslow est:

• besoins physiologiques

• besoin de sécurité

• besoin d 'accomplissement

• besoin d'appartenance

• besoin d'estime

Le quatrième des besoins de la pyramide de Maslow est:

• besoins physiologiques

• besoin de sécurité

• besoin d 'accomplissement

• besoin d'appartenance

• besoin d'estime