zatrudnianie pracowników

Najkorzystniejszą formą rozwiązania umowy o pracę jest:

• porozumienie stron

• za wypowiedzeniem

• bez wypowiedzenia

• dyscyplinarna

Najlepszą ochronę stosunku pracy zapewnia umowa:

• na czas określony

• na czas nieokreślony

• na czas próbny

• na zastępstwo

Przetłumaczenie tekstu to czynność podlegająca:

• umowie zlecenia

• kontraktowi menadżerskiemu

• umowie agencyjnej

• umowie o dzieło

Pracodawca zobowiązany jest za wykonaną pracę wypłacić wynagrodzenie to cecha stosunku praca określana jako:

• osobiste świadczenie pracy

• odpłatność pracy

• podporządkowanie pracodawcy

• ryzyko pracodawcy

Umowa cywilnoprawna nienazwana wg Kodeksu Cywilnego to:

• umowa zlecenia

• umowa o dzieło

• umowa agencyjna

• kontrakt menadżerski

Zasada " 33 i 3 " odnosi się do umowy:

• na czas określony

• na czas nieokreślony

• na czas próbny

• na zastępstwo

Umowa na czas próbny może być zawarta maksymalnie na:

• 1 miesiąc

• 2 miesiące

• 3 miesiące

• 4 miesiące

Umowa ta zawierana jest w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika:

• na czas określony

• na czas próbny

• na czas nieokreślony

• zlecenia

Umowa ta może być wypowiedziana przez pracodawcę tylko w uzasadnionych przypadkach:

• na czas nieokreślony

• zlecenia

• na czas próbny

• na czas określony

Przedmiotem tej umowy jest wykonanie konkretnego rezultatu -to umowa:

• zlecenia

• o dzieło

• agencyjna

• kontrakt menadżerski