La dynamique de groupe

Dans cette étape, les individus (s')observent, apprennent à se connaître, se testent entre eux :

• Création

• Tension

• Normalisation / cohésion

• Production / performance

• Dissolution

Remettez les étapes dans le bon ordre

• Création > Tension > Normalisation > Production > Dissolution

• Création > Production > Tension > Normalisation > Dissolution

• Création > Normalisation> Production > Tension > Dissolution

• Création > Production > Normalisation > Tension > Dissolution

Dans cette étape, le formateur va veiller particulièrement à mettre en place une dynamique de groupe. Il pourra s’inspirer des techniques de Team Building

• Création

• Tension

• Normalisation

• Production

• Dissolution

Dans quelle étape apparaissent les divergences de points de vue ?

• Création

• Tension

• Normalisation

• Production

• Dissolution

Dans quelle étape se produit la structuration du groupe, avec la mise en place de règles de fonctionnement acceptées par tous ?

• Création

• Tension

• Normalisation

• Production

• Dissolution

Cette étape se caractérise par la coopération du groupe. L’équipe est désormais efficace !

• Création

• Tension

• Normalisation

• Production

• Dissolution

C’est le moment de reconnaître le travail effectué par les membres du groupe, et de valoriser l’apport de chacun à l’atteinte des objectifs

• Création

• Tension

• Normalisation

• Production

• Dissolution

Vous êtes formateur. Qu’est ce que vous pouvez mettre en place pour favoriser la dynamique du groupe ? (plusieurs réponses possibles)

• Organiser l’espace de formation pour qu’il favorise les interactions (exemple : salle en U)

• Consacrer des temps de “régulation des tensions“

• Faire des brises-glaces en début de formation

• Encourager le travail en sous-groupes

Attention, ce cycle peut recommencer avec l'arrivée d'un nouvel individu dans le groupe !

• Vrai

• Faux

Le théoricien qui décrit ces 5 étapes s'appelle :

• Tuckman

• Mucchielli

• Lewin

• Tarantino