Aprendiendo jugando

Las organizaciones son complejas porque

• No existen dos organizaciones iguales porque las personas que la gestionan y que trabajan en ellas tienen su propia individualidad.

• Son organismos sociales, sujetos a constantes cambios del parte del ambiente.

• Son sistemas abiertos que importan del ambiente insumos para transformarlos y exportarlos en bienes o servicios.

• Todas las respuestas son correctas

Las personas somos recursos claves en la gestión de las organizaciones, por lo tanto, se nos debe tratar de forma generalizada y estandarizada, a través de la evaluación de

• Nuestro desempeño en base a los conocimientos, experiencias, habilidades, destrezas.

• Nuestra personalidad, valores, actitudes, aspiraciones, etc.

• Ninguna de las respuestas es correcta

• Ambas respuestas son correctas

La gestión del talento humano se encarga de gestionar la variabilidad humana, siendo esta aquel fenómeno que afirma:

• Todas las personas somos un fenómeno particular, condicionado por la influencia de una serie de variables.

• Cada uno de nosotros es diferente individualmente dadas nuestras personalidades, valores y patrones conductas aprendidas, motivaciones, etc.

• Ambas respuestas son correctas

• Ninguna de las respuestas es correcta

Las personas y la organización interactuan para lograr objetivos individuales y organizaciones, a este fenómeno se le conoce como

• Variabilidad humana

• Gestión del Talento Humano

• Proceso de reciprocidad

• Interacción organizacional

¿Puede una organización alcanzar sus objetivos sin que se gestione el Talento Humano?

• No, Todas las organizaciones aunque no cuenten con un área de Talento Humano requieren de un gestor para que provea, mantenga y desarrolle al recurso humano.

• Si. Las personas son un recurso y por lo tanto, no es necesario gestionarlas, solamente deben cumplir con sus funciones para las cuales fue contratada.

• Si. Las personas necesitan trabajar, por lo que las organizaciones deben aprovechar esta necesidad y no preocuparse por su mantenimiento ni desarrollo.

• Todas las respuestas son correctas.

La empresa Multi Servicios requiere contratar a un contador general, este requerimiento es parte del mercado de trabajo o del mercado de recursos humanos

• Mercado de trabajo

• Mercado de recursos humanos

• Ambos

• Ninguno

Karla Aguirre Licenciada en Mercadotecnia ha aplicado al puesto de coordinadora de eventos, en cambio, Pamela Carranza esta aplicando a auxiliar contable y Junior Vega al puesto de supervisor de ventas. Todos ellos son parte del mercado de trabajo o del mercado de recursos humanos

• Mercado de trabajo

• Mercado de recursos humanos

• Ambos

• Ninguno

Una vacante se produce por las siguientes causas:

El reclutamiento de personal es sinónimo de

• Divulgar vacantes

• Buscar candidatos

• Atraer candidatos

• Todas las anteriores

El proceso de reclutamiento y selección inicia a partir de

• La generación de la vacante por renuncia o despido del colaborador.

• La generación de la vacante por jubilación o discapacidad profesional del colaborador.

• La generación de la vacante por la muerte de un colaborador.

• Por una decisión de línea.