Penghargaan Pegawai - XII AP

Pengertian Penghargaan adalah kegiatan dimana organisasi menilai kontribusi karyawan dalam rangka untuk mendistribusikan penghargaan moneter dan non moneter cukup langsung dan tidak langsung dalam kemampuan organisasi untuk membayar berdasarkan peraturan hukum adalah pengertian penghargaan menurut pendapat....

• Tohardi

• Simamora

• Mahmudi

• Schuler

• Hasibuan

Penghargaan dapat pula didefinisikan sebagai reward dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan adalah pengertian penghargaan menurut pendapat....

• Tohardi

• Simamora

• Mahmudi

• Schuler

• Hasibuan

Merupakan tambahan-tambahan gaji di atas atau di luar gaji atau upah yang diberikan oleh organisasi. Program-program insentif disesuaikan dengan memberikan bayaran tambahan berdasarkan produktivitas, penjualan, keuntungan-keuntungan, atau upaya-upaya pemangkasan biaya. Adalah pengertian dari....

• Gaji

• Upah

• Tunjangan

• Insentif

• Hadiah

Kompensasi berupa pekerjaan (tugas-tugas yang menarik, tantangan, tanggung jawab, pengakuan, dan rasa pencapaian). Lingkungan kerja (kebijakan-kebijakan yang sehat, supervisi yang kompeten, kerabat yang menyenangkan, lingkungan kerja yang nyaman) adalah jenis kompensasi....

• finansial secara langsung

• finansial tidak langsung

• non finansial

• tunjangan langsung

• tunjangan tidak langsung

Hal ini bisa dilakukan jika karyawan yang mempunyai loyalitas tinggi ini memang mampu untuk promosi kenaikan jabatan. Ini merupakan tantangan tersendiri bagi karyawan tersebut. Sehingga mereka tahu usaha mereka dihargai dan menjadi panutan bagi teman karyawan lain. Hal ini diberikan perusahaan dalam rangka....

• Pujian

• Merayakan keberhasilan di kantor

• Penghargaan

• Kompensasi

• Waktu kerja khusus