Post Test TOT Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah

Post Test TOT Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah

Professional Development

20 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Profil APK

Profil APK

Professional Development

20 Qs

Modul 4 Mengelola Kontrak PBJ

Modul 4 Mengelola Kontrak PBJ

Professional Development

18 Qs

Refreshment Ketentuan Asuransi Tahun 2025

Refreshment Ketentuan Asuransi Tahun 2025

Professional Development

15 Qs

SALES DEVELOPMENT 10 22

SALES DEVELOPMENT 10 22

Professional Development

15 Qs

Certification Technical Training FY23

Certification Technical Training FY23

Professional Development

20 Qs

PRE POST CUSTOMER PROFILING

PRE POST CUSTOMER PROFILING

Professional Development

20 Qs

Explorasi, Literasi, Numerasi, Komunikasi

Explorasi, Literasi, Numerasi, Komunikasi

Professional Development

17 Qs

MANAJERIAL

MANAJERIAL

1st Grade - Professional Development

20 Qs

Post Test TOT Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah

Post Test TOT Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah

Assessment

Quiz

Professional Development

Professional Development

Medium

Created by

Ahmad Zaenal Karihin Zaenal

Used 13+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

20 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Di bawah ini adalah tujuan diterapkan SAKIP

a. Pelaporan berorientasi pada hasil dan sesuai tanggung jawab organisasi

b. Pelaporan sesuai dengan rencana yang dilaksanakan dalam kegiatan

c. Pelaporan berdasarkan output kegiatan

d. Pelaporan berdasarkan kinerja dalam 1 tahun

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan misi orgaisasi dalam pencapaian sasaran dan tujuan yang ditetapkan dalam system pertanggungjawaban secara periodik disebut:

a. AKIP

b. SAKIP

c. Perjanjian Kinerja (Perkin)

d. Rencana kerja Tahunan (Renja)

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Di bawah ini termasuk langkah kerja berorientasi pada hasil kecuali:

a. Menetapkan Outcome yang jelas

b. Menetapkan jumlah output yang banyak

c. menetukan indicator kinerja dari outcome

d. Menentukan target dari indicator yang digunakan

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Terwujudnya transparansi Instansi pemerintah adalah:

a. Tujuan LKj

b. Sasaran LKj

c. Orientasi Kerja

d. Fungsi LKj

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Sasaran Strategis meningkatnya relevansi, kualitas dan kuantitas pendidikan maka indicator yang tepat adalah:

a. Meningkatnya kualitas pembelajaran

b. meningkatnya kualitas kelembagaan

c. Indek Pendidikan

d. Meningkatnya indek relevansi kualitas dan kuantitas SDM

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Membandingkan kinerja yang dilakukan antara ralisasi kinerja dengan target kinerja sebagai sumber data kinerja yang digunakan adalah

a. Perencanaan Kinerja Tahunan

b. Perjanjian Kinerja

c. Pengukuran kinerja

d. Penyusunan LKj

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Laporan Kinerja Kementeria dilaporkan kepada:

a. Kementerian Keuangan, Kementerian PPn

b. Kementerian Keuangan, Kementerian PPn/Bappenas

c. Kementerian Keuangan, Kementerian PPn/Bappenas dan Kemenpan RB

d. Kementerian Agama RI

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Discover more resources for Professional Development