Post Test TOT Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah

Di bawah ini adalah tujuan diterapkan SAKIP

• a. Pelaporan berorientasi pada hasil dan sesuai tanggung jawab organisasi

• b. Pelaporan sesuai dengan rencana yang dilaksanakan dalam kegiatan

• c. Pelaporan berdasarkan output kegiatan

• d. Pelaporan berdasarkan kinerja dalam 1 tahun

Perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan misi orgaisasi dalam pencapaian sasaran dan tujuan yang ditetapkan dalam system pertanggungjawaban secara periodik disebut:

• a. AKIP

• b. SAKIP

• c. Perjanjian Kinerja (Perkin)

• d. Rencana kerja Tahunan (Renja)

Di bawah ini termasuk langkah kerja berorientasi pada hasil kecuali:

• a. Menetapkan Outcome yang jelas

• b. Menetapkan jumlah output yang banyak

• c. menetukan indicator kinerja dari outcome

• d. Menentukan target dari indicator yang digunakan

Terwujudnya transparansi Instansi pemerintah adalah:

• a. Tujuan LKj

• b. Sasaran LKj

• c. Orientasi Kerja

• d. Fungsi LKj

Sasaran Strategis meningkatnya relevansi, kualitas dan kuantitas pendidikan maka indicator yang tepat adalah:

• a. Meningkatnya kualitas pembelajaran

• b. meningkatnya kualitas kelembagaan

• c. Indek Pendidikan

• d. Meningkatnya indek relevansi kualitas dan kuantitas SDM

Membandingkan kinerja yang dilakukan antara ralisasi kinerja dengan target kinerja sebagai sumber data kinerja yang digunakan adalah

• a. Perencanaan Kinerja Tahunan

• b. Perjanjian Kinerja

• c. Pengukuran kinerja

• d. Penyusunan LKj

Laporan Kinerja Kementeria dilaporkan kepada:

• a. Kementerian Keuangan, Kementerian PPn

• b. Kementerian Keuangan, Kementerian PPn/Bappenas

• c. Kementerian Keuangan, Kementerian PPn/Bappenas dan Kemenpan RB

• d. Kementerian Agama RI

Pengelolaan data secara periodiksetiap triwulan dan tahunan yang dilakukan melalui system performance kinerja (SIPKA) disebut

• a. Pengukuran kinerja

• b. Pembuatan LKj

• c. Evaluasi dan review kinerja

• d. Pengelolaan Data Kinerja

Memuat tentang Renstra, Renja, Penkin, Perkin, pengukuran kinerja dan evaluasi kinerja merupaka persyaratan dari:

• a. Pengukuran evaluasi

• b. Pencapaian Kinerja

• c. Indikator Kinerja

• d. Perjanjian Kinerja

Mewujudkan komitmen antara penerima dan pemberi amanah untuk meningkatkan integritas, akuntabilitas, transparansi dan kinerja Aparatur adalah:

• a. Pengukuran evaluasi

• b. Pencapaian Kinerja

• c. Indikator Kinerja

• d. Perjanjian Kinerja