Perencanaan Karier Pegawai

Perkembangan dan kemajuan dalam kehidupan, pekerjaan, jabatan dan sebagainya. dapat diibaratkan sebagai tangga yang dinaiki oleh seseorang...

• karier

• jalur karier

• pola karier

• perencanaan karier

salah satu faktor yang tidak memberi pengaruh terhadap keberhasilan seorang pegawai dalam berkarier adalah...

• pendidikan formal

• pengalaman kerja

• agama

• sikap atasan

salah satu manfaat dari pengembangan pegawai yang dapat dirasakan oleh pegawai adalah...

• dapat meningkatkan dan mempertahankan pegawai yang berkualitas

• dapat menambah tantangan kerja bagi pegawai

• dapat menjamin ketersediaan bakat organisasi

• dapat mendorong keanekaragaman budaya organisasi

ada 4 tahap kehidupan karier yang akan dilalui oleh pegawai. tahap ketiga kondisi pegawai adalah...

• mempertahankan kehidupan yang dijalani dan atau melakukan penyesuaian

• pencarian identitas

• menetapkan jalur

• memilih kesempatan

"Sudah memikirkan kestabilan ekonomi keluarga" merupakan salah satu tahap...

• penjajakan

• kemunduran

• pemeliharaan

• pemantapan

dasar hukum pengembangan karier tentang Pedoman Penyusunan Pengembangan PNS adalah...

• PP Nomor 11 Tahun 2017

• Perka BKN Nomor 22 Tahun 2013

• Nomor 13 tahun 2013

• PP Nomor 10 tahun 1972

pola urutan pekerjaan yang harus dilalui oleh pegawai untuk mencapai karier tertentu yaitu pengertian dari...

• pola karier

• karier

• perencanaan karier

• tahapan karier

berikut yang bukan manfaat perencanaan karier adalah...

• mengungapkan potensi karyawan

• mendorong pertumbuhan

• menurunkan perputaran karyawan

• mengurangi semangat kerja

jabatan yag berfungsi dan tugasnya menunjang/membantu tercapainya sasaran pokok organisasi disebut jabatan..

• pokok

• bisnis

• tetap

• penunjang

keberhasilan karier seseorang dipengaruhi oleh hal-hal sebagai berikut, kecuali...

• pendidikan formal

• aset yang dimiliki

• prestasi kerjanya

• pengalaman kerjanya