les asymétries d'information : spécialité SES en première

les asymétries d'information : spécialité SES en première

11th - 12th Grade

20 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

SES Terminale défis de la croissance OA4/5 TRAAM

SES Terminale défis de la croissance OA4/5 TRAAM

12th Grade

15 Qs

Comment les agents économiques se financent-ils ? (1ère)

Comment les agents économiques se financent-ils ? (1ère)

11th Grade

20 Qs

Révision | L'épargne

Révision | L'épargne

6th - 12th Grade

17 Qs

Comment lutter contre le chômage ? Spé SES Term

Comment lutter contre le chômage ? Spé SES Term

12th Grade

25 Qs

Monde du travail

Monde du travail

12th Grade

20 Qs

Révision ADVF

Révision ADVF

1st - 12th Grade

20 Qs

1STMG SGN révisions

1STMG SGN révisions

11th Grade

21 Qs

MOC- Création de richesse et indicateurs

MOC- Création de richesse et indicateurs

11th Grade

15 Qs

les asymétries d'information : spécialité SES en première

les asymétries d'information : spécialité SES en première

Assessment

Quiz

Social Studies

11th - 12th Grade

Medium

Created by

jay ses

Used 24+ times

FREE Resource

20 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

L’asymétrie d’information désigne une situation dans laquelle deux agents économiques

disposent d’une d’information différente

disposent d’une d’information identique

l’accès à l’information est généralement

couteux.

l’accès à l’information est généralement

gratuit

hypothèse de transparence est vérifiée

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Dans le cas d’asymétrie d’information,

un des deux acteurs dispose d’une meilleure information : il en sait plus que l’autre sur les conditions de l’échange (qualité du produit, travail fourni…)

Les deux acteurs disposent de la même information , ils savent tous les deux la même chose

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Dans le cas d'une asymétrie d'informations les individus rationnels qui

maximisent leur utilité

sont donc prêts à avoir des comportements opportunistes qui risquent de compromettre le fonctionnement efficace du marché

ne peuvent avoir de comportements qui risquent de compromettre le fonctionnement efficace du marché

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Dans le cas d'une asymétrie d'informations

l'employeur connaît parfaitement la productivité de son salarié et peut ainsi fixer son niveau de salaire de manière efficace et équitable

l'employeur ne connaît pas la productivité de son salarié et ne peut donc fixer son niveau de salaire de manière efficace et équitable

le salarié n'a aucun intérêt à révéler à son employeur son vrai niveau de productivité si elle est inférieure à la moyenne

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Définition : L’antisélection encore appelée la sélection adverse est due à un problème d’asymétrie d’information qui se déclare

avant l’échange : ex-ante

après l'échange : ex post

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

L’antisélection encore appelée la sélection adverse est due à un problème d’asymétrie qui concerne la nature et la qualité des biens offerts sur le marché :

les acheteurs observent imparfaitement la qualité de biens qu’ils désirent acquérir

les acheteurs connaissent parfaitement la qualité de biens qu’ils désirent acquérir

les vendeurs ont une information parfaite sur la qualité de leur produit

les vendeurs ont une information imparfaite sur la qualité de leur produit

Les vendeurs ont intérêt à surestimer la qualité de leurs produits afin de les vendre au prix le

plus élevé possible. Le marché est donc perturbé.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Dans le cas de l'antisélection ou de la sélection adverse

la recherche du profit maximal par les individus n’aboutit pas à l’intérêt général: le risque est la disparition du marché

la recherche du profit maximal par les individus aboutit à l’intérêt général: aucun risque de disparition du marché

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?