HR QUIZ 1

Tujuan Manajemen SDM adalah

• Membantu Organisasi menjadi strategic

• Memenangkan persaingan dengan pengelolaan SDM

• Memastikan bahwa organisasi mampu berhasil melalui orang

• Memastikan bahwa perusahaan punya orang-orang terbaik

Tujuan khusus MSDM, kecuali...

• Memungkinkan organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan tenaga kerja yang cakap, dapat dipercaya, dan memiliki motivasi tinggi sesuai kebutuhan organisasi

• Meningkatkan dan memperbaiki kapasitas yang melekat pada manusia dalam hal kontribusi, kemampuan dan kecakapan

• Memastikan bahwa orang dinilai dan dihargai berdasarkan apa yang mereka lakukan dan mereka capai

• Memungkinkan organisasi memiliki keunggulan kompetitif sehingga memenangkan persaingan bisnis

Untuk bisa mendapatkan data beban kerja, maka yang paling awal harus dilakukan adalah

• Analisis beban kerja

• Analisis Jabatan

• Analisis Job Desc

• Analisis Upah

Dokumen dari hasil aktifitas Analisis Jabatan disebut

• Job Documentation

• Job Descripttion

• Job Spesification

• Job Enrichment

Dokumen Job Description berisi

• Uraian pekerjaan dan spesifikasi jabatan

• Daftar pekerjaan dan KPI

• Spesifikasi jabatan dan Kualifikasi jabatan

• Jawaban a,b, dan c benar

Proses rekrutmen dinyatakan selesai ketika

• telah mendapatkan pelamar sesuai spesifikasi jabatan

• Kandidat diangkat menjadi karyawan tetap

• Karyawan ttd PKWT/PKWTT

• semua jawaban benar

Yang boleh ditulis dalam iklan lowongan kerja antara lain :

• Nama jabatan, spesifikasi jabatan, gender

• Nama jabatan, spesifikasi jabatan, sertifikat kompetensi yang wajib dimiliki,pengalaman kerja

• Nama jabatan, spesifikasi jabatan, usia, pendidikan minimal

• Pendidikan, usia, jenis kelamin, domisili

Berikut ini pernyataan yang benar tentang PKWT, kecuali

• Dapat berlaku untuk semua jenis pekerjaan yang sementara dan bukan inti operasional perusahaan

• Tidak boleh di dahului atau diikuti dengan masa percobaan

• Rumus PKWT adalah 2 tahun PKWT pertama, perpanjangan 1 tahun, masa jeda 30 hari dan pembaruan 2 tahun

• Bagi yang mengakhiri PKWT wajib membayar sisa masa kerja yang belum di jalani

Waktu paling lambat untuk menandatangani perjanjian kerja adalah...

• H-7

• Hari H ketika join

• H-1

• H-4

Berikut ini adalah rekrutmen sumber internal

• Iklan website perusahaan

• Job posting

• Employee reference

• Walk in interview