Kıdem ve İhbar Tazminatı

İhbar sürelerinden doğru olanları işaretleyiniz

• 6 aydan fazla çalışanlar 2 hafta

• 6 ay-1,5 yıl arasında çalışanlar 4 hafta

• 1,5 yıl-3 yıl arasında çalışanlar 6 hafta

• 3 yıldan az çalışanlarda 8 hafta

İhbar sürelerine uymadan işten çıkan işçi, işverene hangi tazminatı ödemek zorundadır?

• Kıdem

• İhbar

Kendi isteği ile işten ayrılan bir kişi hangi tazminatı kesinlikle alamaz

• Kıdem

• İhbar

İşçi, işveren tarafından ağır hakaret ve küfürlere maruz kalmış, olay anında işten ayrılmıştır. İşçi bu durumda ihbar tazminatı alabilir mi?

• Alabilir

• Alamaz

İşveren, iş yerinde 3 yıldır çalışan bir işçiyi, ihbar önellerine uymadan işten çıkarmış ise hangi tazminat/tazminatları ödemek zorundadır?

• Kıdem

• İhbar

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatı alınabilecek durumlardan biri değildir?

• Erkek işçinin evlenmesi

• Kadın İşçinin evlenmesi ve evlilikten itibaren en fazla 1 yıl geçmesi

• Erkek işçinin askere gitmesi

• İş yerinin, işçinin sağlığını bozacak derecede kötü olması dolayısıyla işçinin işi bırakması

• İşçinin , emeklilik süre ve yaş şartını yerine getirmesi

Kıdem tazminatından hangi kesinti/kesintiler yapılır?

• Damga Vergisi

• Gelir Vergisi

İhbar tazminatı hesaplanırken hangi kesinti/kesintiler yapılır?

• Gelir Vergisi

• Damga Vergisi

10 yıl , 10 ay, 23 gün çalışan ve brüt ücreti 3.000 TL olan bir işçinin alacağı net kıdem tazminatı hangisi olabilir

• 5.000

• 32440,93

• 300.000

• 4500

İşyerinde 16 ay çalıştıktan sonra habersiz işi terk eden bir işçi, işverene kaç haftalık ücreti kadar ihbar tazminatı ödemek zorundadır?

• 4 hafta

• 6 hafta

• 8 hafta

• 2 hafta