Revisão 4adm RH - Av2

Não representa papel atual de RH nas organizações:

• Desenvolver, gerenciar e operacionalizar o capital humano

• Suporte aos gerentes de linha na aquisição e desenvolvimento de competências para o negócio

• Planejar e controlar o fluxo de caixa descontado dos projetos estratégicos

• Alavancar uso da tecnologia disponível para máxima eficiência das funções transacionais relacionadas ao pessoal

RH tem como funções principais oferecer suporte:

• Ao negócio e à força de trabalho

• Aos colaboradores e infraestrutura de pessoal

• À folha de pagamento e contas contábeis associadas

• Aos fornecedores de benefícios e expatriados

• Nenhuma das respostas

Gestão estratégica de pessoas é papel de:

• Recursos humanos

• Todas instâncias de gestão na organização

• Comitê executivo

• Operações

• Marketing

É um dos princípios gerais para a gestão de desempenho de pessoas:

• Deve ser um processo contínuo e não um ritual mecânico

• Funciona mesmo sem a "compra" do processo pelos gerentes de linha

• O apoio e entusiasmo da direção executiva da organização não são imprescindíveis

• Não necessita diálogo contínuo entre gestores e subordinados

Desvantagem da avaliação 360 graus:

• Respostas podem ter viés positivo ou negativo

• Orientação para resultados

• Continuidade e participação

• Objetividade e assertividade na avaliação

O que é Seleção de Pessoal?

• É um processo que visa a formação de pessoas
• É uma atividade de escolha de candidatos.
• É o conjunto de oportunidades de emprego.
• É o conjunto de potenciais candidatos.

A 1º fase do treinamento de funcionários é:

• Avaliar os resultados do treinamento.
• Determinar as necessidades do treinamento.
• Programar o treinamento.
• Executar o treinamento.

Requisição de Empregados, é uma fase:

• Da Seleção de Pessoal
• Do Treinamento de Pessoal
• Do Recrutamento de Pessoal
• N.D.A

A 2º fase do treinamento de funcionários é:

• Avaliar os resultados do treinamento.
• Determinar as necessidades do treinamento.
• Programar o treinamento.
• Executar o treinamento.

O que é Treinamento?

• É um processo que visa a formação de pessoas
• É uma atividade de escolha de candidatos.
• É o conjunto de oportunidades de emprego.
• É o conjunto de potenciais candidatos.