OTK Kepegawaian 2

Berikut yang merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi penghargaan adalah…

• Penghargaan harus dihargai oleh penerima

• Penghargaan cukup besar untuk dapat memiliki dampak

• Penghargaan harus dapat dimengerti

• Penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat

• Penghargaan atas permintaan tenaga kerja

Ketika Seto berhasil menyelesaikan tugas kantornya dalam delegasi pengajuan proyek, dia merasa puas. Hal tersebut merupakan perwujudan penghargaan jenis…

• Ekstrinsik

• Instrinsik

• Social

• Kompensasi

• Promosi kenaikan pangkat

Salah satu bentuk perilaku yang tidak etis yang dilakukan oleh pegawai atau karyawan adalah…

• Datang tepat waktu

• Berbohong

• Kerja sama

• Rajin

• Membuat rekan kerja berprestasi

Penghargaan berupa pujian atau pengakuan diri merupakan bentuk penghargaan…

• Social

• Psikis

• Ekstrinsik

• Instrinsik

• Social dan instrinsik

Rima merasa iri dengan teman sekantornya yang mendapatkan insentif lebih besar daripadanya. Namun itu membuatnya lebih bersemangat dan bersaing secara sehat dalam bekerja. Hal itu selaras dengan manfaat reward sebagai…

• Pujian

• Pengakuan

• Kepuasan

• Informasi

• motivasi

Berikut yang merupakan bentuk sanksi sedang adalah…

• PHK

• Pemecatan

• Penundaan kenaikan pangkat

• Teguran lisan

• Pemotongan gaji

Orang yang sudah mendapatkan pekerjaan tetapi belum bekerja disebut…

• Tenaga kerja

• Pengangguran

• Kesempatan kerja

• Pekerja

• Hubungan kerja

Menaati peraturan tentang keanggotaan partai politik merupakan salah satu…

• Kewajiban pegawai

• Hak pegawai

• larangan pegawai

• Bonus pegawai

• anjuran sebagai pegawai

Menyalahgunakan wewenang merupakan salah satu…

• kesalahan pegawai

• Hak pegawai

• disiplin pegawai

• Bonus pegawai

• larangan pegawai

Hasil kerja yang dicapai oleh seseorang pegawai negeri sipil dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya disebut…

• Kesetiaan

• Tanggung jawab

• Kerja sama

• Ketaatan

• Prestasi kerja