La politique de rémunération

La politique de rémunération vise à:

• Attirer

• Fidéliser

• Motiver

La rémunération se résume au salaire fixe

• Vrai

• Faux

La pyramide de Maslow:

• Hiérarchise vos besoins

• Hiérarchise vos envies

• Hiérarchise vos désirs

Motiver ses salariés :

• permet d'améliorer la performance de l'entreprise

• ne sert à rien

• est obligatoire

• permet de rendre les salariés plus efficaces afin qu'ils puissent prendre de longues pauses

Les contraintes du politique de rémunération peuvent être:

• Juridiques

• Economiques

• Sociales

• Les trois

La prime d'intéressement est versée:

• Aux salariés

• Aux actionnaires

• Aux clients

• Aux fournisseurs

La prime d'intéressement est versée en fonction des:

• Ventes

• Bénéfices

• Licenciements

• Embauches

La prime de participation est:

• Obligatoire à partir de 50 salariés

• Facultative à partir de 50 salariés

• Obligatoire en dessous de 50 salariés

• Facultative dans tous les cas

Parmi ces propositions, citez les avantages en nature:

• Logement de fonction

• Commissions

• Véhicule de fonction

• Téléphone professionnel

• Prime

Peut-on entretenir durablement la motivation des Hommes par la seule rémunération?

• Oui, évidement!

• Oui, je pense

• Non, je ne pense pas

• Absolument pas!