Post Test PENGHARGAAN PEGAWAI

Memperkuat motivasi untuk memacu diri agar mencapai prestasi. merupakan....

• Dampak penghargaan

• Tujuan penghargaan

• Manfaat penghargaan

• Hasil penghargaan

• Fungsi penghargaan

Memberikan Informasi Penghargaan dapat menarik perhatian personil dan memberi informasi atau mengingatkan mereka tentang pentingnya sesuatu yang diberi penghargaan dibandingkan dengan hal yang lain. Adalah salah satu dari....

• Dampak penghargaan

• Manfaat penghargaan

• Fungsi penghargaan

• Tujuan penghargaan

• Hasil penghargaan

Ketika Seto berhasil menyelesaikan tugas kantornya dalam delegasi pengajuan proyek, dia merasa puas. Hal tersebut merupakan perwujudan penghargaan jenis…

• Ekstrinsik

• Instrinsik

• Social

• Kompensasi

• Promosi kenaikan pangkat

Salah satu bentuk perilaku yang tidak etis yang dilakukan oleh pegawai atau karyawan adalah…

• Datang tepat waktu

• Berbohong

• Kerja sama

• Rajin

• Membuat rekan kerja berprestasi

Rima merasa iri dengan teman sekantornya yang mendapatkan insentif lebih besar daripadanya. Namun itu membuatnya lebih bersemangat dan bersaing secara sehat dalam bekerja. Hal itu selaras dengan manfaat reward sebagai…

• Pujian

• Pengakuan

• Kepuasan

• Informasi

• motivasi

Berikut ini adalah bentuk-bentuk penghargaan Secara Langsung, kecuali…

• Insentif

• Kenaikan Gaji

• Pembagian Saham

• Pembayaran Uang Lembur

• Pembayaran Tunjangan Sakit

Berikut ini adalah bentuk-bentuk penghargaan Secara tidak Langsung, kecuali…

• Asuransi Kecelakaan

• Asuransi Hari Tua

• Pembayaran Uang Liburan

• Pembayaran Uang Lembur

• Pembayaran Tunjangan Sakit

Berikut ini adalah bentuk-bentuk penghargaan Non-material, kecuali…

• Kenaikan Jabatan

• Sekretaris Pribadi

• Lahan Parkir Khusus Pegawai

• Fasilitas Ruang Kerja yang memadai

• Pembayaran Tunjangan Sakit

Menurut Mulyadi dan Setyawan Kriteria Penghargaan adalah sebagai berikut, Kecuali

• Penghargaan Harus dihargai oleh penerima

• Penghargaan harus cukup besar memberikan dampak

• Penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat

• Penghargaan tidak harus dapat di ubah oleh pemberinya

menurut Nawawi, diperlukanya analisis jabatan, uraian tugas, evaluasi kinerja, dan job structure merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi penghargaan dilihat dari...

• Konsistensi Internal

• Kompetensi Eksternal

• Kontribusi Karyawan

• Administrasi