marché du travail et gestion de l'emploi

Stat' : En France, le taux de chômage est d'environ :

• 5 %

• 9 %

• 11%

• 14 %

• 29 %

Selon le modèle néoclassique du marché du travail, le travail est appréhendé comme une marchandise comme les autres.

• Vrai
• Faux

Sur le marché du travail, le travailleur représente :

• La demande de force de travail
• L’offre d’emploi
• La demande de travail
• L’offre de travail

La demande de travail provient...

• des travailleurs
• des entreprises
• de l'ensemble de la population
• des personnes motivées

Le salaire réel est :

• le salaire que touche réellement un travailleur

• le salaire net perçu par le travailleur

• le salaire brut

• le salaire nominal non déflaté

• le salaire nominal déflaté

Sur le marché du travail néoclassique, l’offreur de travail effectue un calcul d’arbitrage entre :

• sa consommation future et sa consommation passée

• ses revenus présents et ses revenus futurs

• les revenus obtenus grâce à son travail et son temps de loisir

• la productivité marginale du travail et le coût du travail

Lorsque le salaire réel augmente, ...

• l'offre de travail augmente

• l'offre de travail diminue

Sur le marché du travail néoclassique, le demandeur de travail effectue un arbitrage entre

• le coût d'un travailleur supplémentaire et ce que peut rapporter ce travailleur supplémentaire

• le fait de travailler ou le fait de bénéficier d'heures de loisir

• le fait d'embaucher en France ou à l'étranger

• le salaire proposé et le salaire qu'il souhaite obtenir

• les revenus obtenus grâce à son travail et son temps de loisir

Dans l'analyse néoclassique, pour décider d'embaucher ou non, les entreprises comparent

• le salaire nominal et la productivité marginale des travailleurs
• le salaire réel et la productivité des travailleurs
• le salaire réel et la productivité marginale des travailleurs
• le salaire nominal et la productivité des travailleurs

La demande de travail est ...

• croissante en fonction du salaire réel

• décroissante en fonction du salaire réel

• proportionnelle à l'offre de travail

• toujours égale à l'offre de travail

• croissante en fonction du salaire nominal