บทที่ 10 แรงงานสัมพันธ์

ทวิภาคี ในการแรงงานสัมพันธ์หมายถึงข้อใด

• นายจ้าง – รัฐบาล

• ลูกจ้าง – รัฐบาล

• นายจ้าง – ลูกจ้าง

• สหภาพแรงงาน – รัฐบาล

ข้อใดไม่ใช่ที่มาของระบบการแรงงานสัมพันธ์

• คำพิพากษา หรือคำชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน

• ข้อตกลงร่วมกันของฝ่ายนายจ้างกับฝ่ายลูกจ้าง

• กฎเกณฑ์ที่เกิดจากรัฐบาล

• ไม่มีข้อใดถูก

ข้อใดถูกต้อง

• วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 2 วัน

• เวลาพักของลูกจ้างต้องไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมงติดต่อกัน

• วันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย

• ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่าปีละ 7 วันทำงาน

ข้อใดเป็นจริงเกี่ยวกับการว่าจ้าง

• ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย

• ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาเพื่อรับราชการทหาร

• ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์

• ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำได้ กรณีลูกจ้างเป็นแรงงานต่างด้าว

ข้อใดเป็นจริงเกี่ยวกับค่าล่วงหน้าและค่าทำงานในวันหยุด

• ถ้าลูกจ้างทำงานในวันหยุดนายจ้างจะจ่ายให้ลูกจ้างเท่าใด ขึ้นอยู่กับอำนาจต่อรองของลูกจ้าง

• ถ้าทำงานในวันหยุดตรงในเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานให้ลูกจ้างเพิ่มขึ้นอีก 2 เท่าของ ค่าจ้าง

• ถ้าทำงานเกินเวลาปกติในวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

• ถ้าทำงานเกินเวลาในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้างในอัตราสองเท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง

กรณีใดที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง

• ทุจริตต่อหน้าที่

• กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

• ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันติดต่อกัน

• ไม่มีข้อใดถูก

ข้อใดถูกต้องที่สุดในการกำหนดเวลาพักในระหว่างวันทำงานปกติ

• พักน้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมงก็ได้

• พักติดต่อกันไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง

• พักไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง โดยครั้งละไม่น้อยกว่า 15 นาที

• พักไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง โดยครั้งละไม่น้อยกว่า 20 นาที

ข้อใดเป็นความจริงในเรื่องสิทธิการลาคลอดและการลาป่วยของลูกจ้าง

• ลูกจ้างที่ยังไม่ผ่านทดลองงาน ไม่มีสิทธิลาป่วยและลาคลอดบุตรได้

• ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดและหลังการคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน

• ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ

• การลาป่วยตั้งแต่ 5 วันขึ้นไป นายจ้างจะให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งได้

ข้อใดเป็นจริงเกี่ยวกับค่าชดเชยของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง

• ลูกจ้างแม้จะทำงานติดต่อกันไม่ครบ 120 วัน ก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

• ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี รวมวันหยุดวันลา มีสิทธิได้ค่าชดเชย 90 วัน

• ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกัน 3 ปีขึ้นไป รวมวันลาและวันที่นายจ้างสั่งให้หยุด มีสิทธิได้ค่าชดเชย 120 วัน

• กรณีเลิกจ้าง เพราะเหตุที่นายจ้างปรับปรุงหน่วยงาน นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนเลิกจ้าง 30 วัน

ใครไม่ได้รับค่าชดเชยกรณีถูกเลิกจ้าง

• ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยวันแต่ไม่ครบหนึ่งปี

• ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี

• ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปีขึ้นไป

• กรณีเลิกจ้างลูกจ้าง เพราะเหตุที่นายจ้างปรับปรุงหน่วยงานและไม่ได้แจ้งล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบ