Pre Test Bimtek Pengendalian Gratifikasi

Dasar pengaturan gratifikasi tercantum dalam:

• Pasal 16 Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2002

• Pasal 12c Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001

• Pasal 12B Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001

• Pasal 1 Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001

Berbeda dengan suap dan pemerasan, gratifikasi bersifat:

• memaksa

• inventif (tanam budi)

• transaksional

• memeras

Gratifikasi memiliki arti yang netral, sehingga:

• semua gratifikasi adalah sesuatu yang salah

• tidak semua gratifikasi adalah hal yang dilarang

• semua gratifikasi bertentangan dengan peraturan perundang-undangan

• semua gratifikasi wajib dilaporkan

Berikut kriteria gratifikasi yang dilarang, kecuali:

• sajian yang berlaku umum

• penerimaan yang tidak wajar

• bertentangan dengan kode etik

• berhubungan dengan jabatan

Jika suatu pemberian dimaksudkan untuk mempengaruhi keputusan dan bersifat transaksional, maka hal ini disebut:

• Gratifikasi

• Suap

• Pemerasan

• Korupsi

Pengendalian gratifikasi bertujuan untuk:

• meningkatkan penerimaan gratifikasi secara transparan dan akuntabel

• meningkatkan kesadaran pegawai untuk menerima gratifikasi

• mengurangi jumlah pegawai yang menolak gratifikasi

• mengendalikan penerimaan gratifikasi secara transparan dan akuntabel

Jika sudah dibentuk, pegawai pada instansi masing-masing dapat melaporkan gratifikasi kepada KPK melalui:

• layanan publik

• surat/email

• UPG

• website online

Berikut tahapan utama dalam penerapan Pengendalian Gratifikasi, kecuali:

• peningkatan kepercayaan publik

• komitmen dari pimpinan instansi

• pembentukan UPG

• monitoring dan evaluasi

Keberhasilan penerapan Pengendalian Gratifikasi dapat dilihat dari bentuk nyata budaya anti gratifikasi, antara lain:

• mengacuhkan pelapor yang menerima gratifikasi

• menerima gratifikasi yang dilarang

• melaporkan penerimaan gratifikasi

• memberi pemahaman kepada orang lain untuk menerima seluruh gratifikasi dan tidak melaporkannya kepada KPK

Peran aktif pegawai dalam keberhasilan penerapan Pengendalian Gratifikasi antara lain:

• menolak gratifikasi yang berlaku umum

• menolak gratifikasi yang dianggap suap

• melaporkan penerimaan gratifikasi yang tidak bertentangan dengan peraturan

• menghargai rekan kerja yang tidak melaporkan penerimaan gratifikasi