Cultura General

¿Cuál es nuestra misión?

• Ayudar a los clientes a proteger su estabilidad económica, ofreciéndoles soluciones que protejan aquello que valoran y aseguren el cumplimiento de sus objetivos.

• Ser una de las cinco mejores aseguradoras de Latinoamérica: simple, transparente, accesible, rentable y con colaboradores altamente competentes y motivados.

• Ayudar a los clientes a que cumplan sus objetivos, ofreciéndoles soluciones oportunas que protejan aquello que los motiva y aseguren su estabilidad económica.

Cuando notas algún desperfecto en la infraestructura de tu ambiente de trabajo. ¿A qué anexo debes comunicarte?

• 5811

• 5713

• 5711

¿Quién es el responsable de hacerle la oferta final al candidato en un proceso de selección?

• El Gerente de la División o el jefe directo

• La Unidad de Compensaciones de GDH

• La Unidad de Selección GDH

Los indicadores deben de ser CRON, eso quiere decir que deben de ser:

• Coherentes, Relevantes, Objetivos, Numéricos

• Coherentes, Relacionados , Objetivos, Numéricos

• Consistentes, Relevantes, Objetivos, Numéricos

El insumo principal para la valorización de un puesto es:

• Las calificaciones, grados y reconocimiento del ocupante del puesto

• Manual de Organización y Funciones

• Descripción del Puesto

¿Qué información es considerada sensible?

• Datos personales, bancarios (tarjetas de crédito), contraseñas, domicilio y teléfonos de contacto

• Cuenta de red, Nombres Completos y DNI

• Ninguna

¿A que número debes llamar ante una emergencia?

• 4108

• 1591

• 4080

¿Quién debe entregar el kit de bienvenida a los nuevos colaboradores?

• GDH

• Su jefe directo

• Diego Guillen

¿Cada cuánto tiempo se hace la revisión salarial?

• Todos los años

• Cada 2 años

• De acuerdo a la inflación

Los puestos de Pacífico se encuentran clasificados en:

• Profesionales y Operativos

• Profesionales y Técnicos

• Empleados y Obreros