CNESST

Mon employeur a le droit d'écourter mon quart de travail au cours d'une journée donnée. Vrai ou faux?

• Vrai

• Faux

Je viens tout juste de décrocher un nouvel emploi, j'ai commencé il y a une semaine. Suis-je protégé en cas d'accident du travail?

• Oui

• Non

Vrai ou faux? Il n'y a plus de différence entre le salaire moyen des femmes et des hommes aujourd'hui au Québec.

• Vrai

• Faux

Mon employeur a l'obligation de me fournir gratuitement l'équipement de protection individuelle pour effectuer mes tâches en toute sécurité. Vrai ou faux?

• Vrai

• Faux

Mon employeur peut-il m'offrir un salaire inférieur au salaire minimum s'il me fait signer un papier légal à cet effet?

• Un salarié et un employeur peuvent s'entendre ensemble sur un salaire moins élevé que le salaire minimum établi.

• Ton employeur doit t'offrir un salaire qui respecte le taux du salaire minimum en vigueur.

• Il est permis de recevoir moins que le taux du salaire minimum uniquement pendant la période de probation de trois mois

Aujourd'hui, il y a autant de femmes que d'hommes dans la plupart des emplois sur le marché du travail au Québec. Vrai ou faux?

• Vrai

• Faux

Je me suis légèrement blessé au doigt. Comme je sais où se trouve la trousse de premiers soins, je désinfecte la plaie et j'applique un pansement. Je n'ai pas besoin d'en parler à mes collègues ou à mon supérieur, puisque la blessure est mineure. Vrai ou faux?

• Vrai

• Faux

La convention de partage des pourboires peut être imposée par un employeur. Vrai ou faux?

• Vrai

• Faux

Je remarque que des boîtes vides et des feuilles d'emballage jonchent le sol de l'entrepôt où je travaille. Comme c'est mon collègue qui a oublié de les ranger avant la fin de son quart de travail, je devrai l'informer de la situation dès son retour demain, car il y a un risque de chute et de blessures. Vrai ou faux?

• Vrai

• Faux

Laquelle de ces affirmations est fausse?

• Lorsqu'il manque de l'argent dans la caisse à la fin de la journée, un employeur peut demander au salarié de rembourser la différence.

• Après une période de travail de cinq heures consécutives, le salarié a droit à une période de repas de trente minutes non payée.

• Les employés à temps plein et à temps partiel ont droit à une indemnité lors des jours fériés.