คุ้มครองแรงงาน-นิยามศัพท์และบททั่วไป

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ไม่นำไปใช้กับข้อใด ?

• ราชการส่วนกลาง, ราชการส่วนภูมิภาค
• ราชการส่วนท้องถิ่น
• รัฐวิสาหกิจตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
• ถูกทุกข้อ

"ผู้ซึ่งตกลงว่าจ้างบุคคลอีกบุคคลหนึ่งให้ดำเนินงานทั้งหมดหรือแต่บางส่วนของงานใดเพื่อประโยชน์แก่ตน โดยจะจ่ายสินจ้างตอบแทนผลสำเร็จแห่งการงานที่ทำนั้น" หมายถึง ?

• นายจ้าง
• ผู้ว่าจ้าง
• ผู้รับเหมายแรงงาน
• ผู้รับเหมาชั้นต้น

ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับ "ค่าจ้าง"

• เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติ
• อาจจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงาน
• รวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุดและวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงาน แต่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามที่กฎหมายกำหนด
• ถูกทุกข้อ

ข้อใดไม่ใช่ "วันลา" ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

• ลาทำหมัน
• ลาพักผ่อนประจำปี
• ลากิจ
• ลาบวช

“วันหยุด” หมายความว่า 

• วันที่กำหนดให้ลูกจ้างหยุดประจำสัปดาห์
• วันหยุดตามประเพณี
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• ถูกทุกข้อ

ข้อใดกล่าวถูกต้อง ?

• การเรียกร้องหรือการได้มาซึ่งสิทธิหรือประโยชน์ตามพระราชบัญญัตินี้ ไม่เป็นการตัดสิทธิหรือประโยชน์ที่ลูกจ้างพึงได้ตามกฎหมายอื่น
• “ค่าชดเชยพิเศษ” หมายความว่า เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง นอกเหนือจากเงินประเภทอื่นซึ่งนายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง
• “ค่าทำงานล่วงเวลา” หมายความว่า การทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานในแต่ละวันที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกันตามมาตรา ๒๓ ในวันทำงานหรือวันหยุด
• ถูกทุกข้อ

กรณีที่นายจ้างไม่คืนหลัก หรือไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด หรือค่าชดเชยตามตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างเวลาผิดนัดในอัตราเท่าใด ?

• ร้อยละ 7.5 ต่อปี
• ร้อยละ 12 ต่อปี
• ร้อยละ 15 ต่อปี
• ร้อยละ 18 ต่อปี

ข้อใดกล่าวผิด

• ลูกจ้างรับเหมาค่าแรงที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรง ได้รับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการที่เป็นธรรมโดยไม่เลือกปฏิบัติ
• หนี้เงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง ถือเป็นหนี้ในลำดับเดียวกับบุริมสิทธิในค่าภาษีอากรตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
• นายจ้างมีสิทธิเรียกหลักประกันที่เป็นเงินจากลูกจ้างได้ตามที่นายจ้างเห็นสมควร
• นายจ้างต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างชายและหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้างงาน เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานไม่อาจปฏิบัติเช่นนั้นได้

ห้ามมิให้นายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงานกระทำตามข้อใดต่อลูกจ้าง ? 

• ก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศ
• คุกคามทางเพศ 
• ล่วงเกินทางเพศ 
• ถูกทุกข้อ

ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้าง.......?...... เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน

• เจ็ดวัน
• สิบห้าวัน
• คราวหนึ่งคราวใด
• หกสิบวัน