Cultura y Clima Organizacional

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¿Qué define la cultura organizacional?

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Define 'cómo hacemos las cosas aquí'.

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¿Cuál es la relación entre la cultura y las políticas organizacionales?

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Las políticas formalizan las prácticas de la cultura y las convierten en reglas explícitas.

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¿Por qué es importante el factor humano en una organización?

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Es fundamental para el éxito y se incrementa al buscar una ventaja competitiva sostenible.

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¿Qué impulsa todas las operaciones dentro de una empresa?

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El factor humano, es decir, los empleados, sus habilidades, actitudes y comportamientos.

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¿Qué es el clima organizacional?

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Un conjunto de propiedades medibles sobre el espacio de trabajo percibido por los individuos.

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¿Cómo influye el clima organizacional en los empleados?

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Influye en su motivación y comportamientos.

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¿Por qué es importante un buen clima organizacional?

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Influye en el desempeño, motivación, actitudes y satisfacción de los empleados.

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¿Cuáles son algunas ventajas de mantener un buen clima organizacional?

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Ambiente cómodo, incremento del interés, satisfacción laboral, evitar el absentismo, mejorar la productividad.

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¿Qué facilita un ambiente cómodo en el trabajo?

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Facilita la comunicación organizacional y la relación entre los miembros de la empresa.

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¿Cómo ayuda un ambiente relajado y agradable?

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Renueva las ganas de trabajar y el interés por emprender nuevos proyectos.