Derechos y Obligaciones Laborales

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¿Qué debe hacer el empleador cuando se suspende el trabajo por causas externas?

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Avisar la fecha de reanudación y los trabajadores tienen 3 días para regresar.

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¿Qué sucede con el salario durante la suspensión del contrato?

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No hay salario porque no se trabaja, pero el empleador debe mantener la seguridad social del trabajador.

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¿Cómo se puede probar un contrato de trabajo?

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Por cualquier medio: escrito, verbal, correos, testigos, nóminas.

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¿Qué implica la buena fe en el contrato laboral?

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El contrato debe cumplirse de manera honesta, respetando lo pactado.

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¿Cuáles son las obligaciones generales del empleador y del trabajador?

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El empleador debe garantizar protección y seguridad; el trabajador debe obedecer órdenes legítimas y ser leal.

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¿Qué debe proporcionar el empleador a sus trabajadores?

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Herramientas, salario cumplido, respeto a la dignidad, licencias y contratación de personas con discapacidad.

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¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?

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Cumplir órdenes legales, guardar secretos, cuidar equipos, avisar sobre riesgos y comportarse con respeto.

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¿Qué prohibiciones tiene el empleador?

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No puede hacer descuentos ilegales, obligar a comprar en sus tiendas, pedir dinero para contratar, ni discriminar.

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¿Qué son las maniobras ilegales del empleador?

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Disfrazar contratos para evadir derechos laborales.

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¿Qué prohibiciones tiene el trabajador?

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No puede robar, llegar ebrio, portar armas, faltar sin justificación, ni sabotear el trabajo.