psicología organizacional

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Zepeda (1999) define a la psicología organizacional como la

rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al in-

terior de las organizaciones y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su

impacto en las personas.

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Dunnette y Kirchner

(2005) que consideran que la psicología de la organización es el estudio de la organización, los

procesos que tiene en su interior y las relaciones que establece con las personas que pertenecen

a la misma.

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Mastretta (2006) define la psicología del trabajo como un campo

de estudio de la actitud, los procesos mentales, el comportamiento y la cognición, aplicados a la

interacción humana en las actividades productivas.

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Rentería Pérez (2009) que en las últimas

dos décadas se han dado una serie de transformaciones en las organizaciones y en las relaciones

de trabajo, que hacen que la psicología organizacional explicite su relación con la psicología del

trabajo, y en otros temas de igual importancia, tales como: el desarrollo, la supervivencia y la

efectividad de las organizaciones, y especialmente en lo que atañe a las formas de trabajar y a las

relaciones de las personas con su trabajo