Organigrama General - Entrenamiento

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¿Qué es el ciclo PHVA?

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Es una herramienta fundamental para la mejora continua de procesos en cualquier organización, que incluye Planificar, Hacer, Verificar y Actuar.

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¿Cuáles son las etapas del ciclo PHVA?

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1. Planificar: Establecer objetivos y diseñar estrategias. 2. Hacer: Ejecutar tareas e implementar estrategias. 3. Verificar: Comparar resultados con objetivos. 4. Actuar: Tomar decisiones basadas en resultados.

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¿Cuál es el objetivo general del cargo de Analista de Entrenamiento?

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Realizar el entrenamiento al talento humano para obtener el conocimiento en producto y herramientas tecnológicas necesarias para alcanzar el desempeño esperado.

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¿Qué actividades clave realiza un Analista de Entrenamiento?

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1. Elaborar y actualizar el pensum de entrenamiento. 2. Validar datos de participantes. 3. Divulgar cronograma de entrenamiento. 4. Evaluar y calificar el entrenamiento.

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¿Qué indicadores de gestión se deben cumplir en la formación inicial?

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1. Calidad de la formación: 80. 2. Cobertura Inducción Corporativa: 100. 3. Rotación en aula: 25. 4. Cobertura y certificación de cursos Normativos: 100.

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¿Qué pautas se deben seguir en la formación inicial?

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1. Objetivos claros. 2. Contenido relevante. 3. Métodos de enseñanza variados. 4. Evaluación continua.

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¿Qué se debe garantizar en el contenido del pensum de entrenamiento?

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Que esté actualizado y sea relevante, incluyendo ejemplos prácticos.

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¿Cómo se debe fomentar el feedback en la formación?

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Fomentar un ambiente donde los participantes puedan dar y recibir feedback constructivo.

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¿Qué procesos administrativos son importantes en el entrenamiento?

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1. Notificación del personal recibido. 2. Control de asistencia. 3. Cierre del Atenea.

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¿Qué información se debe enviar en el seguimiento diario del entrenamiento inicial?

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Cantidad de asistentes, día de formación, novedades y programa del día.