Extinción del Contrato Laboral

Front

3.-Causas de extinción

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3.1.-VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

3.2.-VOLUNTAD DE LA EMPRESA

3.3.-OTRAS CASUSAS

Front

3.1.-PRIMER CAUSA DE EXTINCIÓN

POR

VOLUNTAD PROPIA DEL TRABAJADOR

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1.-DIMISIÓN

2.-ABANDONO

3.-INCLUMPLIMIENTO GRAVE DE LA EMPRESA

4.-POR SER VÍCTIMA DE GÉNERO

Front

3.2.-SEGUNDA CAUSA DE EXTINCIÓN

POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA

(DESPIDO)

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1.- POR DESPIDO DISCIPLINARIO

2.- DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

3.- DESPIDO COLECTIVO

4.- DESPIDO POR FUERZA MAYOR

Front

3.3.- TERCER CAUSA DE LA EXTINCIÓN:

OTRAS CAUSAS

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1.-FIN DEL CONTRATO TEMPORAL

2.-MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DE EMPRESARIO O TRABAJADOR

3.- EXTINCIÓN DE LA EMPRESA

4.- MUTUO ACUERDO O PACTO EN EL CONTRATO

Front

3.1 POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

DIMISIÓN

Back

EL TRABAJADOR DECIDE IRSE DE LA EMPRESA

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----DEBE PREAVISAR SEGÚN CONVENIO----

15 días según costumbre

NO SE COBRA INDEMNIZACIÓN

Se puede dimitir por whatsApp

Se puede descontar al trabajador días de salario si no avisa con la antelación suficiente

Front

3.1 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

ABANDONO

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EL TRABAJADOR DEJA DE IR AL TRABAJO SIN AVISAR

El empresario puede solicitar daños y perjuicios en caso de que ocasione pérdidas

TAMPOCO COBRA INDEMNIZACIÓN

Front

3.1.- EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA EMPRESA

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+++POR FALTA DE PAGO O RETRASOS CONTINUADOS EN SALARIOS

+++MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO QUE PROVOQUE MENOSCABO DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR

+++OTROS COMO NO READMITIRLO DESPUÉS DE UN TRASLADO INJUSTO O ACOSO LABORAL

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--SE SOLICITA AL JUZGADO DE LO SOCIAL--

INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS POR AÑO TRABAJADO CON UN MÁXIMO DE 720 DÍAS DE SALARIOS

Front

3.2 EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA

DESPIDO DISCIPLINARIO

POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL TRABAJADOR

REQUISITOS

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EL EMPRESARIO DEBE ENTREGAR AL TRABAJADOR CARTA DE DESPIDO CON:

CAUSAS DEL DESPIDO Y JUSTIFICACIÓN

LA FECHA EN LA QUE EL DESPIDO TENDRÁ EFECTO

Front

3.2 SEGUIMOS CON EL DESPIDO DISCIPLINARIO

CAUSAS

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1.- Faltas de asistencia

2.-Desobediencia

3.-Ofensas verbales o físicas

4.- Abuso de confianza

5.- Disminución del rendimiento (voluntaria)

6.- Embriaguez o toxicomanía

7.- Acoso racial, étnico, sexual, edad, religión

Front

3.2.- MÁS DESPIDO DISCIPLINARIO

PROCEDIMIENTO PARA RECLAMAR

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EL TRABAJADOR

Tiene 20 días hábiles para presentar demanda en el Juzgado de lo Social

Previamente debe acudir al S.M.A.C. ( Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) para intentar un acuerdo. En Aragón se llama S.A.M.A.