Se define como la habilidad para influir en un grupo y dirigirlo hacia el logro de un objetivo o un conjunto de metas.
Prueba Liderazgo CO

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Liderazgo
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Busca el orden y la congruencia por medio de la elaboración de planes formales, el desempeño de la organización y la comparación de los resultados con los planes.
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Administración
3.
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Administra, Es una copia, Mantiene, Se enfoca en los sistemas y estructura, Se basa en el control, Visión de corto plazo. Pregunta cómo y cuándo, Vista puesta en la organización, Imita, Es el clásico buen soldado • Se asegura antes de actuar.
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Gerente
4.
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Es entonces, la capacidad y la habilidad para influir sobre toda una organización, con el propósito de llevarla a alcanzar objetivos concretos y de mejora del desempeño.
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EL LIDERAZGO COMO BASE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
5.
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La influencia del líder se convierte en un factor definitivo en el momento de resolver conflictos entre empleados o entre estos y la organización. El líder que tiene desarrollada su inteligencia interpersonal es capaz de sentir empatía por las situaciones que afectan a sus trabajadores, entiende el conflicto como una oportunidad para crecer y busca la solución más conveniente para el bienestar de todos, y por consiguiente influye en la mejora de:
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El Clima Laboral
6.
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En este tipo de liderazgo, el líder se enfoca en inspirar al equipo para que piense en el bien común y no solo en sus intereses individuales.
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Líder Transformacional
7.
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Es un es uno de los Liderazgos más reconocidos dentro de las organizaciones, y es que genera y trabaja mucho sobre sentimientos y sensaciones positivas dentro del grupo.
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Líder Carismático
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