Talento Digital: El Motor del Futuro

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¿Qué implica la gestión del talento digital en las empresas?

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Atraer, formar y retener a profesionales con habilidades digitales

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¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento digital?

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Conseguir y mantener a personas con habilidades tecnológicas en un ambiente colaborativo

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¿Qué es la gestión del talento digital?

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Una estrategia para atraer, desarrollar y retener profesionales con habilidades digitales

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¿Qué beneficio ofrece la gestión del talento digital a las empresas?

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Ahorro de tiempo y mejora de la eficiencia

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¿Qué tipo de programas se deben ofrecer para mantener el talento digital?

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Programas de formación y desarrollo continuos

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¿Cuál es un ejemplo de un principio de la gestión del talento digital?

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Reconocimiento y recompensas personalizadas

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¿Cuál es la importancia de la gestión del talento digital en una empresa?

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Ayuda a la empresa a adaptarse a cambios tecnológicos y a contar con las competencias necesarias

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¿Qué principio está relacionado con la adaptación a los cambios en la gestión del talento digital?

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Adaptabilidad

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¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de cómo atraer talento digital? No realizar entrevistas de trabajo, Contratar solo por recomendaciones internas

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Utilizar redes sociales y plataformas de reclutamiento en línea

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¿Qué es fundamental para que una empresa logre una buena gestión del talento digital?

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Fomentar una cultura empresarial que valore la innovación y la colaboración