Código de Ética

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Según la Ley 842 de 2003 y el Código de Ética Profesional en Colombia, ¿Cuál es un principio fundamental que deben seguir los empleadores y profesionales frente a la discriminación laboral?

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Garantizar igualdad y respeto sin distinciones arbitrarias.

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¿Cuál de los siguientes ejemplos representa discriminación indirecta en el ámbito laboral? Rechazar a un candidato por su religión. Establecer requisitos de altura para un puesto de oficina que no lo justifica. Pagar menos a mujeres que a hombres en el mismo cargo. Negarse a contratar a una persona por su edad.

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Establecer requisitos de altura para un puesto de oficina que no lo justifica.

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En Colombia, ¿cuál es una de las formas más persistentes de discriminación laboral según datos y normativas como la Ley 1482 de 2011?

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Brecha salarial por género en cargos similares.

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Desde el enfoque de justicia distributiva, ¿qué política laboral sería más coherente con la ética profesional regulada por la COPNIA?

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Garantizar igualdad de oportunidades y salarios justos para todos.

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¿Cuál de estas medidas es un ejemplo de acción afirmativa avalada por leyes colombianas para combatir la discriminación? Priorizar hombres en industrias tradicionalmente masculinizadas. Limitar la contratación de extranjeros en sectores privados. Exigir experiencia mínima de 10 años para todos los cargos. Reservar el 10% de empleos en entidades públicas para personas con discapacidad.

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Reservar el 10% de empleos en entidades públicas para personas con discapacidad.