Teorías administrativas

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Propuso que cada trabajador debería desempeñar una tarea en concreto

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Taylor

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¿Cuál era el objetivo principal de la teoría científica de la administración de Taylor?

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Aumentar la eficiencia y productividad de las tareas laborales

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¿Cuál modelo se basa en la racionalidad, es decir, en la adecuación de los medios a los objetivos o (fines) pretendidos, con la finalidad de garantizar la máxima eficiencia posible en el alcance de los objetivos?
Opciones: TEORIA ESTRUCTURALISTA, MODELO BUROCRATICO, APO, TEORIA CLASICA

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MODELO BUROCRATICO

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Se incrementa la productividad de los participantes haciéndolo capaz de establecer relaciones interpersonales más armónicas y productivas. Efectividad de las organizaciones humanas

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TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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Trata de comprender el funcionamiento de la sociedad desde una perspectiva holística e integradora, en donde lo importante son las relaciones entre los componentes.

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TEORIA DE SISTEMAS

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Desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas, basándonos en este enfoque hacia el todo y para la relación de las partes

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TEORIA ESTRUCTURALISTA

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nace de la necesidad de utilizar los conceptos validos relevantes de la teoría clásica. Entre sus Principales características encontramos el enfoque en la práctica de la administración, la reafirmación relativa de los postulados clásicos, la importancia de los principios generales de la administración, el eclecticismo conceptual y la atención de los objetivos y resultados.

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NEOCLASICA

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La teoría de la contingencia también es conocida como la teoría: Situacional

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Situacional

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¿En qué año surgió la teoría matemática?

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1945

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Elton Mayo resalta la importancia que tienen _____________________ para la organización

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Los recursos humanos