Արդյունք 1

Front

Ո՞րն է կոնֆլիկտի էությունը

Back

Բարդ սոցիալական երևույթ, որը առաջանում է անհամատեղելի շահերի պատճառով

Front

Ո՞րը կոնֆլիկտի բնորոշում չէ:
Այն կարող է առաջանալ հաղորդակցման բացթողումների պատճառով,
Այն ներառում է հակադրող շահեր,
Այն կարող է բերել կառուցողական արդյունքների,
Այն միշտ ապակառուցողական է

Back

Այն միշտ ապակառուցողական է

Front

Ի՞նչը կարող է լինել կազմակերպություններում կոնֆլիկտի հիմնական պատճառ: Պատասխանները՝ Պրոֆեսիոնալ հաղորդակցություն, Սահմանափակ ռեսուրսներ, Կիսված նպատակներ, Անսահմանափակ ռեսուրսներ

Back

Սահմանափակ ռեսուրսներ

Front

Ո՞րն է կոնֆլիկտի կառավարման համակարգերի հիմնական բաղադրիչը: Անտեսել կոնֆլիկտը, Հայտնաբերել կոնֆլիկտի աղբյուրն ու պատճառները, Խրախուսել մրցակցությունը աշխատակիցների միջև, Խթանել անհատականությունը

Back

Հայտնաբերել կոնֆլիկտի աղբյուրն ու պատճառները

Front

Ի՞նչը կարող է սրել կոնֆլիկտը
Options:

• Արդյունավետ հաղորդակցություն

, Պատրաստակամություն փոխզիջման գնալու, Էմոցիոնալ բարդություններ, Համանման շահեր

Back

Էմոցիոնալ բարդություններ

Front

Ի՞նչ կարող է լինել կոնֆլիկտի հնարավոր դրական արդյունքը

Back

Նոր գաղափարների զարգացում

Front

Ինչի՞ց կարող է ծագել կոնֆլիկտը: Հավաքական շահեր, Անհաջող հաղորդակցություն, Առաջնորդության պակաս, Պահանջների և արժեքների տարբերություններ

Back

Պահանջների և արժեքների տարբերություններ

Front

Ո՞րն է կոնֆլիկտի լուծման ամենատարածված մեթոդը

Back

Հաշտեցում

Front

Ո՞րն է կոնֆլիկտի լուծման գործընթացի առաջին քայլը

Back

Կոնֆլիկտի ճանաչում

Front

Ո՞րը կոնֆլիկտի առաջացման ընդհանուր պատճառ չէ: Սոցիալ-քաղաքական և տնտեսական, Անհատական սոցիալական, Սոցիալ - հոգեբանական, Սոցիալ-ժողովրդագրական

Back

Անհատական սոցիալական