Evaluación del desempeño

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¿Cuál es el propósito principal de la evaluación del desempeño en una organización?

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Medir y mejorar el rendimiento de los empleados

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¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la evaluación del desempeño? Identificar fortalezas y áreas de mejora, Facilitar la toma de decisiones en recursos humanos, Alinear el desempeño con los objetivos de la empresa

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Garantizar aumentos salariales automáticos

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¿Qué método de evaluación permite que el empleado analice su propio rendimiento?

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Autoevaluación

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¿Cuál de estos métodos recopila opiniones de supervisores, compañeros y subordinados? Evaluación de 270°, Evaluación por resultados, Listas de verificación, Escalas gráficas

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Evaluación de 270°

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¿En qué se basa la evaluación por resultados?
Opciones:
- En la percepción del jefe inmediato
- En el cumplimiento de metas y objetivos
- En la evaluación de los compañeros de trabajo
- En la opinión de clientes externos

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En el cumplimiento de metas y objetivos

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¿Cuál de los siguientes métodos usa puntuaciones para evaluar el desempeño? Escalas gráficas, Evaluación de 360°, Autoevaluación, Evaluación por el supervisor

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Escalas gráficas

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¿Qué beneficio aporta la evaluación del desempeño a la empresa?

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Mejorar la comunicación interna y la productividad

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¿Cuál es un desafío común al aplicar la evaluación del desempeño?

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La resistencia al cambio y la desconfianza de los empleados

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¿Cómo ayuda la evaluación del desempeño a los empleados?

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Permitiéndoles conocer sus fortalezas y áreas de mejora

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¿Qué factor es clave para que la evaluación del desempeño sea efectiva?

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Garantizar transparencia y retroalimentación constante